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单选题
员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
A
10
B
20
C
30
D
40
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解析:
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考题
某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同。一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是( )。
A. 可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B. 如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C. 应视为用人单位已与该员工订立无固定期限劳动合同
D. 用人单位应自满一个月后按每月两倍的工资向该员工支付
考题
某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A.可提前30日书面通知,并额外支付一个月工资后解除劳动关系
B.如果该员工被迫究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同
C.应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同
D.用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
单选题某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A
可提前30日书面通知,并额外支付三个月工资后解除劳动关系B
如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
单选题()是员工向用人单位单方面解除劳动合同的行为,是法律赋予员工的一项基本权利。员工解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。A
解聘B
返聘C
辞职D
终止合同
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