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员工因违纪被解除劳动关系的,用人单位应在纪律处理决定生效之日起()日内向违纪员工送达解除劳动合同有关法律凭证。
- A、10
- B、20
- C、30
- D、40
参考答案
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考题
因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,( )之日为劳动争议发生之日。A.用人单位做出解除或终止决定B.劳动者主张权利C.用人单位主张权利D.劳动者提出解除或终止
考题
职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是( )。A.用人单位解除与工伤职工的劳动关系B.保留劳动关系,退出工作岗位C.保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D.经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
职工被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。A、用人单位解除与工伤职工的劳动关系B、保留劳动关系,退出工作岗位C、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D、经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
考题
下列合同解除情形无需经济补偿的是()。A、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B、劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D、因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
考题
下列说法不正确的是()。A、用人单位自签订合同之日起即与劳动者建立劳动关系。B、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。C、用人单位自发放工资之日起即与劳动者建立劳动关系。D、用人单位自合同生效之日起即与劳动者建立劳动关系。
考题
单选题某用人单位招聘一名员工,由于工作疏忽一直未与其签订劳动合同;一年后,用人单位决定辞退该员工,在用人单位应承担的法律后果中错误的是()。A
可提前30日书面通知,并额外支付三个月工资后解除劳动关系B
如果该员工被追究刑事责任,用人单位可以解除劳动合同C
应视为用人单位已于该员工订立无固定期限劳动合同D
用人单位应每月向该员工支付两倍的工资
考题
单选题下列合同解除情形无需经济补偿的是()。A
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B
劳动者因用人单位过错解除劳动合同的C
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D
因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止合同的
考题
单选题职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,对于其劳动关系处理说法正确的是()。A
用人单位解除与工伤职工的劳动关系B
保留劳动关系,退出工作岗位C
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作D
经工伤职工本人提出,可以与用人单位解除或者终止劳动关系
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