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判断题
品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
A

对

B

错

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考题 职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位分类首创于美国,它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是()。 A.因事设人B.因人设岗C.岗责匹配D.以岗定薪
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考题 职位分类的最大特点是(),它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职的公务员本人。 A.因事设人B.因人设事C.人事相宜D.岗位责任
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是( )。A．岗位分级B．岗位分类C．品位分级D．品位分类
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考题 英国文官制度的显著特点是按品位分类。
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考题 关于岗位分类和品位分类，以下说法错误的是（ ）。A.岗位分类以事为标准，品位分类以人为标准 B.岗位分类对事不对人，品位分类对人不对事 C.事务性强的岗位适用于品位分类，临时性的岗位适用于岗位分类 D.品位分类根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级
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考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。A.以人为本 B.人尽其才 C.因人设岗，因事设人 D.因事设岗，因岗设人
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考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（　　）。A、以人为本 B、人尽其才 C、因人设岗，因事设人 D、因事设岗，因岗设人
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考题 房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。(2009年真题)A.以人为本 B.人尽其才 C.因人设岗，因事设人 D.因事设岗，因岗设人
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考题 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A对B错
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考题 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
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考题 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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考题 具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A、岗位分级B、岗位分类C、品位分级D、品位分类
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考题 根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
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考题 因事设人，视能授权。
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考题 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
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考题 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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考题 职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）
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考题 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A、职位分类首创于美国B、职位分类的最大特点是"因事设人"C、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D、适应性强，应用范围广
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考题 单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A 以人为本B 人尽其才C 因人设岗，因事设人D 因事设岗，因岗设人
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考题 多选题下列关于职位分类的说法，正确的是（）A职位分类首创于美国B职位分类的最大特点是因事设人C是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D适应性强，应用范围广
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考题 判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A 对B 错
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考题 判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A 对B 错
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考题 单选题具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A 岗位分级B 岗位分类C 品位分级D 品位分类
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考题 判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）A 对B 错
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考题 判断题职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）A 对B 错
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