考题
在用人之前,要对人的基本情况有较为确切的了解,要用人之长,避人之短,切忌用人不当。这属于人力资源开发与管理的()
A因事设人的原则B视能授责的原则C以人为本的原则D公平竞争的原则
考题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的()原则。A.因事设人，视能授权B.因人设职，视能授权C.任人唯贤
考题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的什么原则()
A、因事设人，视能授权B、因人设职，视能授权C、任人唯贤
考题
某公司老总将一项计划交给一位项目经理，但是，时常插手相关事宜，有时甚至直接就相关问题做决策，项目经理不悦，放松项目，导致项目的最终失败。公司老总的做法违背了授权的哪项原则：()。A.明确所授权项B.因事设人，视能授权C.授权要适度D.相互信赖
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A.以人为本
B.人尽其才
C.因人设岗，因事设人
D.因事设岗，因岗设人
考题
房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是（ ）。A、以人为本
B、人尽其才
C、因人设岗，因事设人
D、因事设岗，因岗设人
考题
不属于授权的原则的有（）A、逐级授权B、明责授权C、因人设事D、授权适度E、因事设人
考题
领导授权的艺术和技巧有（）。A、“因事择人，视能授权”B、明确权责范围C、委授权责要适度D、授权而不放任
考题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的原则是（）A、因人设职，视能授权B、任人唯贤C、因事设人，视能授权D、适度授权
考题
授权的一条最根本的准则是（）A、因事择人，视能授权B、权责同授，交代明确C、授权形式要合理D、授权要有度
考题
授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。
考题
根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这一做法称作（）A、因事设岗B、因事择人C、因人设事D、因事设机构
考题
授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。A、权责同授，交代明确B、因事择人，视能授权C、逐级授权，不授权力之外之权D、授权要有度
考题
领导权力的分配应该遵守的原则有（）A、职权一致、责权对等原则B、层次分明、权责明确原则C、分配适度。系统优化原则D、因事设人、量才授权原则E、因事设人、量才选人原则
考题
授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定。这就是授权的（）原则。A、因事设人，视能授权B、因人设职，视能授权C、任人唯贤
考题
领导权的分配应坚持的原则有（）A、量才适用，德才兼备原则B、职权一致，责权对等原则C、分配适度，系统优化原则D、因事设人，量才授权原则E、保权授责，科学授权原则
考题
项目经理的领导授权艺术应遵循的授权原则有（）。A、因事设人、视人授权B、责权对应原则C、逐级授予原则D、诚信原则E、有效控制原则
考题
多选题项目经理的领导授权艺术应遵循的授权原则有（）。A因事设人、视人授权B责权对应原则C逐级授予原则D诚信原则E有效控制原则
考题
单选题授权过程既有很强的科学性，也有很强的艺术性，（）是授权的一条最根本的原则。A
权责同授，交代明确B
因事择人，视能授权C
逐级授权，不授权力之外之权D
授权要有度
考题
判断题授权要遵守量力原则，最根本的是“因事择人，视能授权”。A
对B
错
考题
多选题领导权力的分配应该遵守的原则有（）A职权一致、责权对等原则B层次分明、权责明确原则C分配适度。系统优化原则D因事设人、量才授权原则E因事设人、量才选人原则
考题
单选题授权的一条最根本的准则是 ( )A
因事择人,视能授权B
权责同授,交代明确C
授权形式要合理D
授权要有度
考题
单选题房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是( )。A
以人为本B
人尽其才C
因人设岗，因事设人D
因事设岗，因岗设人
考题
单选题不属于授权的原则的有（）A
逐级授权B
明责授权C
因人设事D
授权适度E
因事设人
考题
多选题领导授权艺术的要点有 ( )A因事择人，视能授权B把握尺度，适度授权C强化责任，可控授权D拉帮结伙，宗派主义E大胆授权，毫无保留
考题
单选题授权时应依被授权者的才能和知识水平的高低而定，授权的原则是（）A
因人设职，视能授权B
任人唯贤C
因事设人，视能授权D
适度授权
