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判断题
劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的,人民法院予以支持。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 当用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬时,劳动者可向当地人民法院申请(),()应当依法发出支付令。 A.诉讼B.支付令C.仲裁D.调解E.人民法院

考题 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,可以在劳动关系终止后的1年内提起劳动仲裁 B.双方必须先达成仲裁协议,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,从权利被侵害之日起计算 D.劳动者向有关部门请求权利救济,劳动仲裁时效中止

考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B.劳动纠纷可以直接提起诉讼 C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年 D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算 E.劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁不服才可以提起诉讼。

考题 关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A.劳动争议仲裁的时效期间为1年 B.仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算 C.仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制 E.因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

考题 劳动争议当事人申请仲裁的,应当从()其权利被侵害之日起1年内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A:人民法院认定 B:知道或者应当知道 C:劳动者认为 D:用人单位承认

考题 企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有( )。 A、向企业调解委员会申请调解 B、向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁 C、向约定的仲裁委员会申请仲裁 D、直接向人民法院起诉 E、直接向人民法院申请支付令

考题 关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是( )。 A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制 B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年 D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

考题 仲裁庭对哪些劳动争议案件,经过初步审理后,可以根据劳动者的申请,裁决用人单位先行支付劳动者工资?

考题 根据《工资支付暂行规定》的规定,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向()申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向()提起诉讼。A、劳动保障监察机构、人民法院B、劳动争议仲裁机关、人民法院C、人民法院、人民法院D、人民法院、劳动争议仲裁机关

考题 劳动者申请劳动仲裁时,工会可依法提供支持和帮助。

考题 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的,人民法院()。A、不予支持B、予以支持C、可能予以支持D、不进行评判

考题 申请职业病诊断的劳动者因劳动关系问题与用人单位发生争议,劳动者可以向申请确认。()A、职业病诊断机构B、卫生监督机构C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院

考题 用人单位“老板”下落不明,劳动者是否可申请劳动仲裁?

考题 用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的,劳动者不得采取下列哪种措施:()A、向人民法院申请支付令B、请求劳动行政部门依法处理C、申请仲裁D、直接起诉解除劳动合同

考题 下列选项中关于申请撤销劳动争议仲裁裁决案件的表述,正确的是()。 A、只有劳动者可以申请撤销劳动争议仲裁裁决B、只有用人单位可以申请撤销劳动争议仲裁裁决C、只有用人单位所在地的基层人民法院可以申请撤销劳动争议仲裁裁决案件

考题 拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,人民法院()。A、不予支持B、予以支持C、驳回超诉D、裁定重新仲裁

考题 下列关于仲裁时效的说法正确的是()A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B、从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

考题 劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的,人民法院予以支持。

考题 多选题下列关于劳动仲裁的表述中,正确的有( )。A劳动仲裁不收费B劳动仲裁不公开进行C劳动者对劳动仲裁的终局裁决不服不能向法院提起诉讼D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

考题 单选题拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,人民法院()。A 不予支持B 予以支持C 驳回超诉D 裁定重新仲裁

考题 问答题仲裁庭对哪些劳动争议案件,经过初步审理后,可以根据劳动者的申请,裁决用人单位先行支付劳动者工资?

考题 多选题企业拖欠劳动报酬,则劳动者可以处理该争议的途径有()。A向企业调解委员会申请调解B向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁C向约定的仲裁委员会申请仲裁D直接向人民法院起诉E直接向人民法院申请支付令

考题 单选题关于劳动争议处理程序的说法,错误的是( )。A 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B 劳动者与用人单位发生劳动争议,当事人可以直接向人民法院提起诉讼C 劳动者与用人单位发生劳动争议,双方可以协商解决D 劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以向调解组织申请调解

考题 多选题关于劳动争议仲裁时效的说法,正确的是( )。A劳动争议仲裁的时效期间为1年B仲裁时效中断,则意味着仲裁时效期间重新计算C仲裁时效中止,则意味着仲裁时效期间重新计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制E因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

考题 多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是()A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年B从劳动争议申请仲裁中断时起,仲裁时效期间重新计算C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

考题 单选题劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的,人民法院()。A 不予支持B 予以支持C 可能予以支持D 不进行评判