网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。
A

增加无薪假期

B

减少人员补充

C

加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同

D

适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。A 增加无薪假期B 减少人员补充C 加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同D 适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休” 相关考题
考题 企业人员需求分析的方法有哪几种,请简述。企业人员需求关素有三种,人力资源供求平衡;人力资源供大于求;人力资源供小于求。

考题 编制人力资源规划的核心与前提是( )。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计C.人力资源的供给预测D.人力资源供求平衡和协调

考题 人力资源过剩时的对策:当企业内部对人力资源的供给大于需求时,表明人力资源过剩,企业应采取什么措施?

考题 当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休

考题 你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求

考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

考题 从狭义的人力资源规划的角度来说,基本流程包括( )A.人力资源理论发展趋势预测 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

考题 从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A.人力资源需求预测 B.人力资源供给预测 C.人力资源供求平衡分析 D.实施人力资源供求平衡计划 E.制定人力资源战略规划

考题 下列选项中属于企业人力资源供求关系的是()。A:人力资源供求平衡 B:人力资源供大于求 C:人力资源供小于求 D:人力资源结构平衡 E:人力资源质量平衡

考题 人力资源需求与人力资源供给关系()。A、供求平衡B、供不应求C、供过于求D、结构失衡

考题 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给

考题 企业人力资源供求关系有()这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求

考题 导致组织内部人浮于事,内耗严重的人力资源供求情况是()。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定

考题 当预测未来人力资源供给大于需求时,从供给方面采取措施,下列哪一项不是?()A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间

考题 ()导致人浮于事,生产或工作效率下降。A、人力资源供求平衡B、人力资源供大于求C、人力资源供不应求D、人力资源供求失衡

考题 编制人力资源规划的核心和前提是()。A、人力资源的需求预测B、人力资源管理系统的设计C、人力资源的供给预测D、人力资源供求平衡和协调

考题 调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些?

考题 人力资源需求与人力资源供给的关系有()A、供求平衡B、供不应求C、供求一致D、结构性失衡E、供过于求

考题 当预测企业的人力资源需求大于供给时,企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡?

考题 单选题人力资源需求大于供给时,若人力资源需求是短期性和阶段性的,适宜采用的方法是( )。A 加班加点B 做好人力资源的招募工作C 采取各种措施降低现有人员的流失率D 加强员工培训

考题 多选题从狭义的角度来说,人力资源规划基本流程包括(  )。A人力资源需求预测B人力资源供给预测C人力资源供求平衡分析D实施人力资源供求平衡计划E制定人力资源战略规划

考题 单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A 有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B 人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C 人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D 当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施

考题 多选题企业人力资源供求关系有()这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求

考题 多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划

考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时,正确的供求平衡对策是( )。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享

考题 单选题当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。A 增加无薪假期B 减少人员补充C 加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同D 适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休

考题 单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A 企业外部需求B 企业内部需求C 企业外部供给D 企业内部供给

考题 单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A ①②③④B ②①③④C ①②④③D ②①④③