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单选题
当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。
A
增加无薪假期
B
减少人员补充
C
加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同
D
适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休
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考题
你认为目前H公司的人力资源供给与需求出现的问题是( )。A.客观性人力资源不足,即供给小于需求B.主观性人力资源过剩,即供给大于需求C.客观性人力资源过剩,即供给大于需求D.主观性人力资源不足,即供给小于需求
考题
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
考题
单选题关于人力资源供求状况的说法,错误的是( )。A
有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B
人力资源需求小于供给时,限制雇用是唯一选择C
人力资源需求大于供给时,可以增加现有人员的工作时间来解决D
当人力资源供求达到平衡时,无须采取特别的人力资源措施
考题
单选题当企业人力资源供给大于需求时,通常不应采用下列哪项措施保证人力资源供求平衡()。A
增加无薪假期B
减少人员补充C
加强日常考评管理,找出各种理由提前终止合同D
适当地放宽退休的年龄和条件限制,促使更多员工提前退休
考题
单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别,前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测;后者只研究()A
企业外部需求B
企业内部需求C
企业外部供给D
企业内部供给
考题
单选题狭义的人力资源规划的基本步骤,排序正确的是( )。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析A
①②③④B
②①③④C
①②④③D
②①④③
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