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当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。

A.扩大经营规模

B.延长工作时间

C.外包部分业务

D.鼓励提前退休

参考答案

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考题 当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模
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考题 当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。 A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包E.扩大经营
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考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班
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考题 当人力资源需求小于供给时，有效的应对策略有（ ）。A.冻结雇用 B.鼓励员工提前退休 C.缩短员工工作时间 D.临时性解雇 E.改进生产技术
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考题 当人力资源供给大于需求时，合适的做法为( )。A.永久性裁员 B.延长工作时间 C.缩小经营规模 D.提高现有工作人员的效率
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考题 企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣
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考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时．恰当的平衡方法是()。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.从外部招募人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间
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考题 当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率 B:提前退休 C:对富余员工实行培训 D:冻结招聘 E:扩大经营规模
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考题 人力资源需求大于供给时的组织对策包括（ ）。 A.员工加班 B.冻结人员雇用 C.聘用已退休人员 D.外包 E.鼓励员工提前退休
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考题 下列选项中，属于人力资源需求大于供给时应采取的措施的是（ ）。A.限制人员雇用 B.缩短工作时间 C.促使员工提前退休 D.增加现有人员的工作时间 E.雇用新的人员
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考题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休 B:永久性的裁员 C:扩大经营规模 D:将组织的某些人力资源业务外包 E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
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考题 当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率 B.提前退休 C.对富余员工实行培训 D.冻结招聘 E.扩大经营规模
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是()。A:扩大经营规模 B:延长工作时间 C:裁员 D:推行工作分享
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考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法有()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班
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考题 在组织的人力资源需求大于供给时，当这种需求是短期性或阶段性的，则最有效的措施是（ ）。A.外包、离岸经营和移民 B.降低现有人员的流失率 C.延长现有员工的工作时间 D.临时性解雇或永久性裁员
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考题 当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（ ）。A.扩大经营规模 B.延长工作时间 C.裁员 D.推行工作分享
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考题 当预计未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的对策是()。A.让员工加班加点 B.雇用临时工 C.将部分业务外包出去 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇用
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考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，应采取的策略有（ ）。A.将组织的某些业务外包 B.裁员 C.进行外部招聘，包括返聘退休人员 D.扩大经营规模，开拓新的增长点 E.延长工作时间，鼓励员工加班
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考题 当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.延长工作时间 B.扩大员工招募范围 C.降低员工福利 D.提高员工工作效率 E.非核心业务外包
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考题 通常情况下，当人力资源需求小于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A.冻结雇用 B.延长员工的工作时间 C.临时性解雇或永久性裁员 D.对富余人员进行培训 E.鼓励员工提前退休
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考题 当预测供给小于需求时，应该采取的措施是（）。A、扩大经营规模B、延长工作时间C、永久性的裁员D、鼓励提前退休
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考题 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是（）。A、扩大企业规模B、永久性裁减或辞退职工C、延长工作时间D、劳动力转移E、允许提前退休
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考题 单选题当人力资源需求大于供给时，不恰当的组织对策是（ ）。A 延长员工工作时间B 做好人力资源招募工作C 员工之间进行工作分享D 非核心业务进行外包
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考题 单选题当组织的人力资源供给小于需求时，正确的供需平衡方法是（）。A 扩大经营规模B 延长工作时间C 裁员D 推行工作分享
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考题 多选题当人力资源需求大于供给时，组织应该采取的对策有（　　）。A延长工作时间B扩大员工招募范围C降低员工福利D提高员工工作效率E非核心业务外包
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考题 多选题当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A提高现有人员的工作效率B提前退休C对富余员工实行培训D冻结招聘E扩大经营规模
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考题 多选题当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是（ ）。A将组织的某些业务外包B裁员C从外部招募人员D扩大经营规模，开拓新的增长点E延长工作时间
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