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当人力资源需求小于供给时,有效的应对策略有( )。

A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短员工工作时间
D.临时性解雇
E.改进生产技术

参考答案

参考解析
解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。选项E是人力资源需求大于 供给时的组织对策。
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