考题
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。A．人力资源需求与补充计划B．员工调配和晋升计划C．劳动力市场计划D．劳动关系计划
考题
从价值链视角研究和分析企业能力，下列选项中属于基础活动的是（ ）。A．技术开发B．人力资源管理C．存货的储存与处理D．企业基本结构
考题
下列选项中属于商务服务业的有()。
A、人力资源服务B、企业管理服务C、安全保护服务D、其他现代服务
考题
下列选项中,属于企业内部环境的有()。
A. 人力资源B.企业文化C.发展战略D.治理结构
考题
下列选项中，不属于影响人力资源需求预测的企业内部因素的是()。A、企业发展方向B、财务预算C、员工合同终止D、企业规模
考题
下列选项中不属于影响新企业财务风险的主要因素的是( )。A．产品需求的变动B．资本供求关系的变化C．营业杠杆的变动D．资本结构的变化
考题
人力资源规划强调基于（ ）确定人力资源需求的数量、质量和结构。A．组织文化B．企业现状C．企业战略D．人力资源供求关系
考题
以下选项中，属于人力资源供需匹配内容的是（ ）。
考题
下列选项中，不属于企业人力资源规划的外部环境的是（ ）。A.经济环境
B.人口环境
C.企业特征
D.文化法律等因素
考题
下列选项中，属于战略性人力资源管理步骤的是（ ）。A.确定组织的战略规划
B.设计战略地图
C.制作人力资源管理计分卡
D.确定企业使命
E.确定招聘渠道
考题
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是()。A:企业定员定额
B:人员的供需平衡
C:人力资源现状分析
D:人员的需求与供给预测
E:制度化管理
考题
下列选项中，不属于人力资源规划中的组织规划内容的是()A:对企业人员总量的规划
B:组织信息的采集
C:组织结构图的绘制
D:组织机构的设置
考题
下列选项中属于企业社会工作服务提供者，包括（）。A、企业内人力资源管理部门B、企业工会C、妇联D、行业协会E、老龄委
考题
下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A、资金活动B、资金管理C、人力资源D、担保业务
考题
下列选项中属于企业短期决策的是（）。A、投资方向的选择B、人力资源的开发C、组织规模的确定D、企业日常营销
考题
企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A、企业人力资源供求平衡B、企业人力资源数量平衡C、企业人力资源供不应求D、企业人力资源质量平衡E、企业人力资源供大于求
考题
做好经营效益管理是餐饮企业管理的重要内容之一。在下列选项中，不属于经营效益管理的选项是（）A、人力资源管理B、经营计划管理C、经营指标管理D、营销策划管理
考题
下列选项中属于企业人力资源管理内部环境的是（）A、企业总体战略B、企业组织结构C、法律法规D、劳动力市场E、社会文化
考题
雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、文件选项B、政策选项C、资料选项D、企业选项
考题
以下选项中属于企业人力资源业务计划的是（）。A、人员补充计划B、保险福利计划C、退休计划D、工资计划E、提升计划
考题
下列选项中，不属于人力资源作用的是（）A、财富形成的关键B、经济发展的主要力量C、企业的首要资源D、社会发展的主要动力
考题
单选题下列选项中属于企业标准化领域中管理事项之一的是（）A
经营管理B
人力资源管理C
环境管理D
以上都是
考题
多选题企业人力资源供求关系有（）这几种情况。A企业人力资源供求平衡B企业人力资源数量平衡C企业人力资源供不应求D企业人力资源质量平衡E企业人力资源供大于求
考题
单选题雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A
文件选项B
政策选项C
资料选项D
企业选项
考题
多选题下列选项中不属于企业的短期决策的是_________。A投资方向的选择B人力资源的开发C组织规模的确定D企业日常营销
考题
单选题下列选项中属于企业短期决策的是（）。A
投资方向的选择B
人力资源的开发C
组织规模的确定D
企业日常营销
考题
多选题下列选项中，属于企业内部控制业务应用指引的有（）。A资金活动B资金管理C人力资源D担保业务
