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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划

参考答案

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考题 人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。A．人力资源管理B．人力资源计划C．人力资源战略D．人力资源开发
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考题 人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
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考题 下列有关人力资源规划的描述中，错误的是( )。A．人力资源规划是各项人力资源管理工作的唯一依据B．人力资源规划对未来人力资源需求和供给进行科学预测C．人力资源规划制定必要的政策和措施，确保企业人力资源需求D．人力资源规划分为总体规划和部门规划两个层次
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考题 下列关于企业人力资源规划内容及其作用表述正确的是（ ）。A.促进企业人力资源管理的开展 B.人员补充计划的最直接的作用就是激励员工 C.协调人力资源管理的各项计划 D.员工援助计划属于狭义的人力资源规划 E.提高企业人力资源的使用效率
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考题 人力资源规划的内容包括（ ）。 A.战略规划 B.组织规划 C.企业人力资源管理制度规划 D.人员规划 E.人力资源费用计划
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考题 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
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考题 ()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划 B:企业人力资源管理制度规划 C:人力资源费用规划 D:人力资源战略规划
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考题 以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。A:人力资源费用预算 B:人力资源费用控制 C:人力资源费用监督 D:人力资源费用结算
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考题 下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。A.人力资源费用预算 B.人力资源费用控制 C.人力资源费用监督 D.人力资源费用结算
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