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判断题
岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。
A

对

B

错

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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职
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考题 组织将解雇、提前退休、已退休或失业的员工再招回组织来工作的一种内部招聘方法是（）A、内部晋升B、岗位调换C、岗位轮换D、反聘
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考题 晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
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考题 下列关于员工岗位轮换的说法正确的是（）。A、员工岗位轮换可采取横向岗位轮换和纵向岗位调动两种方式B、纵向岗位轮换主要在同一职能部门（分支机构）进行C、横向岗位调动主要在辖内跨分支机构、职能部门进行D、横向轮岗包括调整工种和交换业务权限、服务对象、服务区域
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考题 岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、能体现网点负责人的人员管理权威D、进一步完善内部防范机制
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考题 岗位轮换会进一步完善内部防范机制。
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考题 多选题企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）A内部晋升B岗位调换C岗位轮换D反聘E员工举荐
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考题 多选题财务岗位设置和人员的任用应当遵循的原则是（）。A不相容岗位分离B工作岗位轮换机制C回避制度D财务主管公司委派
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考题 多选题岗位轮换是网点负责人经常开展的一项工作，岗位轮换的重要性有（）方面。A有利于提高员工综合素质B有利于提升员工积极性和凝聚力C能体现网点负责人的人员管理权威D进一步完善内部防范机制
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考题 判断题岗位轮换会进一步完善内部防范机制。A 对B 错
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