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题目内容
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多选题
有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。
A
系统化
B
有效排列
C
提供明确的决策点
D
突出应聘者背景情况的重要方面
E
充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
参考答案
参考解析
解析：
本题考查有效的人员甄选系统应达到的标准。有效的甄选系统应达到的标准有：标准化、有效排列、提供明确的决策点、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息、突出应聘者背景情况的重要方面。
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考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（ ）。A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边B．应提供明确的决策点C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况
考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法是( )。A．应按照需要多次核实和检查最重要的情况B．应提供明确的决策点C．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边D．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息E．保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
考题
下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。
A.确定甄选流程中的甄选程序与方法
B.进行详细的综合评价以确定最佳人选
C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选
D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
考题
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人
B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配
C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上
D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，正确的说法有()。A:应按照需要多次核实和检查最重要的情况
B:应提供明确的决策点
C:应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前
D:应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
E:保证每位参加选拔录用程序的应聘者都经历不同数量和类型的选择测试和面试
考题
人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A、标准化B、有效排列C、提供明确的决策点D、突出应聘者背景情况的重要方面
考题
单选题人员甄选评价标准中，将那些比较复杂、费用较高的程序放在系统的最后，使其只用于最有可能被录取的应聘者指的是（）。A
标准化B
有效排列C
提供明确的决策点D
突出应聘者背景情况的重要方面
考题
多选题一个有效的甄选录用程序必须符合以下特征（）。A甄选录用程序是标准化的，每位通过同一岗位甄选系统的应聘者都经历同样数量和类型的选拔程序B甄选录用程序排列各种程序时没有顺序要求C甄选录用程序能提供明确的、客观可靠的决策点D甄选录用程序不能突出求职者背景情况中最重要的方面E甄选录用程序能保证充分容纳确定求职者是否胜任工作所必需的信息
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