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人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
参考答案
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考题
在使用测验方面，正确的说法是( )。A．测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练B．选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C．解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其他相关资料D．测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
考题
企业在选择()作为甄选的参考依据时,必须有足够的科学性,即能够证明这些因素与员工绩效之间的相关性,否则,这种做法可能会在法律上被认定为歧视
A.个人特征
B.人格类型
C.工作经验
D.学历
考题
关于人员甄选的说法，错误的是（ ）。
A.甄选决策本身总是蕴藏着一定的风险
B.甄选要不要注重求职者之间的比较
C.甄选工作应关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
D.甄选失误企业不需要负担成本
考题
下列对待测验的态度哪项是正确的（）A、测验使用者主要看他的能力，不一定要接受专业训练B、选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C、解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料D、测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
考题
单选题在使用测验方面，正确的说法是（ ）。A
测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练B
选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C
解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其他相关资料D
测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
考题
单选题在使用测验方面，正确的说法是（ ）。(2004年6月三级真题)A
测验使用者只要有能力，不一定要接受专业训练B
选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C
解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其他相关资料D
测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
考题
单选题下列对待测验的态度哪项是正确的（）A
测验使用者主要看他的能力，不一定要接受专业训练B
选择测验时主要注重信度，效度只作为参考C
解释测验结果不仅要看测验分数，还要参考其它相关资料D
测验结果保密是有限的，某些领导或机构可以查看
考题
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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