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有效的人员甄选标准包括（）。

  • A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容
  • B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
  • C、有效排列
  • D、多次核实和检查最重要的情况

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考题 下列不属于人才甄选流程设计环节的是（ ）。 A.确定甄选流程中的甄选程序与方法 B.进行详细的综合评价以确定最佳人选 C.根据人才甄选标准对应聘者进行筛选 D.选择最有效的方式吸引候选人来应聘
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考题 人员甄选录用计划的内容主要包括（）A、录用人数B、录用标准C、录用对象D、录用费用预算
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考题 根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A、人员配置B、人员招募C、人员录用D、人员甄选
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考题 人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
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考题 绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A、制定公司发展战略B、为薪酬发放提供依据C、为人员甄选提供依据D、有效实行员工开发
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考题 人员甄选过程必须遵循的几个通用标准不包括（）A、收益性B、信度C、效度D、合法性
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考题 人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。
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考题 单选题根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为（）A 人员配置B 人员招募C 人员录用D 人员甄选
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考题 判断题人格类型不能作为人员甄选的标准，需要参考其他测验的结果。A 对B 错
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考题 单选题绩效管理在人力资源管理的作用不包括（）A 制定公司发展战略B 为薪酬发放提供依据C 为人员甄选提供依据D 有效实行员工开发
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考题 单选题人才选拔的过程（）。A 资格审查—初选—人员甄选—背景调查B 初选—资格审查—人员甄选—背景调查C 背景调查—人员甄选—初选—资格审查D 背景调查—初选—资格审查—人员甄选
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考题 多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
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考题 多选题有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。A系统化B有效排列C提供明确的决策点D突出应聘者背景情况的重要方面E充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息
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考题 多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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