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任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用( )来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
参考答案
参考解析
解析:本题考查信度。信度的高低是用信度系数来表述的。
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考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度,其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件,但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
考题
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法,错误的是( )。A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候,才有可能是合法的B
信度是效度的充分条件,但不是必要条件C
如果一项甄选测试的信度不好,那么其效度一定较差D
如果一项测试的效度较好,则其信度一定比较高
考题
多选题信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度。下列选项中,属于信度测试常用方法的是( )。A重测信度B复本信度C内部一致性信度D评价者信度E抽样信度
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