任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。 A.决定系数B.标准差系数C.信度系数D.相关系数

题目内容（请给出正确答案）

任何一种甄选方法都应当达到一定的信度,信度的高低可用()来表述。

A.决定系数

B.标准差系数

C.信度系数

D.相关系数

参考答案

考题关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高

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考题在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的必要条件 B.信度是效度的充分条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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考题在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。A.信度是效度的充分条件 B.信度是效度的必要条件 C.信度和效度互为必要且充分条件 D.信度和效度的关系没有统一评判标准

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考题关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）。A.信度高，则效度一定也较高 B.效度高，则信度一定也较高 C.信度和效度之间没有关系 D.信度和效度之间的关系不好确定

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考题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的 B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件 C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差 D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高

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考题信度的高低是用信度系数来表述的。一般情况下，信度系数不低于（）的测试工具被视为信度较好。A.0.1 B.0.3 C.0.5 D.0.7

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考题任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（）来表述。A.相关系数 B.信度系数 C.决定系数 D.标准差系数

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考题关于克龙巴赫吐系数的表述，错误的是A.a系数可用来描述0.1计分测验的信度 B.a值是所有可能的分半信度的平均值 C.值大，测验信度一定高 D.a值小，测验信度一定低

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考题 3、任何一种甄选方法都应当达到的最基本要求是具有较好的信度和效度，其中信度是效度的必要条件。

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