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3、任何一种甄选方法都应当达到的最基本要求是具有较好的信度和效度，其中信度是效度的必要条件。
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考题
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件
B.信度是效度的充分条件
C.信度和效度互为必要且充分条件
D.信度和效度的关系没有统一评判标准
考题
关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是()。A.只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的
B.信度是效度的充分条件，但不是必要条件
C.如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差
D.如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
考题
综合考核一个测评工具和方法的信度和效度指标可以得出的结论正确的是（）A、信度低，效度不可能高B、信度高，效度不可能高C、效度低，信度很可能高D、效度高，信度也必然高E、信度高，效度未必高
考题
关于信度和效度之间的关系，以下表述准确的是（）A、信度是效度的必要条件而非充分条件B、信度是效度的充分条件而非必要条件C、信度既是效度的必要条件，也是效度的充分条件D、信度既不是效度的必要条件，也不是效度的充分条件
考题
单选题关于信度和效度之间的关系，以下表述准确的是（）A
信度是效度的必要条件而非充分条件B
信度是效度的充分条件而非必要条件C
信度既是效度的必要条件，也是效度的充分条件D
信度既不是效度的必要条件，也不是效度的充分条件
考题
单选题关于甄选的可靠性与有效性的说法，错误的是（ ）。A
只有当一种甄选工具达到可靠和有效的时候，才有可能是合法的B
信度是效度的充分条件，但不是必要条件C
如果一项甄选测试的信度不好，那么其效度一定较差D
如果一项测试的效度较好，则其信度一定比较高
考题
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A
信度和效度没有关系B
信度和效度成反比关系C
信度受效度的制约D
效度受信度的制约
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