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填空题
19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”

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考题 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的()。 A经济人B.社会人C复杂人D自动人
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考题 ()理论的代表人物是美国管理学家泰勒,其主要目的是谋求最高的工作效率,把人看成“经济人”。
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考题 美国的企业的管理模式是:()。 A.以事为中心B.以权为中心C.以物为中心D.以人为中心
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考题 教师专业发展理论中的“关注”阶段论以美国学者弗朗斯•富勒为代表。
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考题 最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
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考题 19世纪末，以美国管理学家（）为代表的学者人为企业中的人是“经济人”
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考题 现代意义的经济法产生于19世纪末，以1890年美国颁布的（）为代表。A、《拿破仑民法典》B、《土地法令》C、《谢尔曼反托拉斯法案》D、《世界经济年鉴》
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考题 木桶原理是由（）提出的。A、美国管理学家彼得B、美国学者霍兰德C、美国心理学家马斯洛D、美国管理学家明茨伯格
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考题 美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。
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考题 1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人群关系理论
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考题 以赫伯特·西蒙为首的一批学者研究管理和决策的视角是设定理性人为（）A、经济人B、社会人C、政治人D、管理人
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考题 19世纪末，大量意大利人为了生计移民美国、加拿大、阿根廷、巴西等国家。
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考题 产生于19世纪末20世纪初，其主要代表为美国的泰勒、法国的法约尔等人的管理理论是（）A、古典管理理论B、人群关系理论C、科学管理理论D、当代管理理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在他的著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是积极的X理论（Theory X），即“经济人”假设。
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考题 美国的企业的管理模式是（）A、以事为中心B、以权为中心C、以物为中心D、以人为中心
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考题 “经济人”假设最早是由美国管理学家泰罗提出来的。
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考题 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自动人
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考题 在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科学管理学说的是（）。A、美国的工程师泰罗B、美国的学者梅约C、美国著名的人格科学论理学家卡特尔D、美国的学者小乔治·盖洛普
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考题 下列关于信息资源管理学说的表述正确的是（）A、管理哲学说以马钱德、里克斯等学者为代表B、管理过程说以怀特、霍顿等学者为代表C、管理活动说以比思、里克斯等学者为代表D、系统方法说以马钱德、里克斯等学者为代表
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考题 简述以经济人为假设的人力资源管理方式及其特点。
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考题 现代意义的竞争法起源于19世纪末，以1890年美国颁布的（）为标志。
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考题 判断题“经济人”假设是美国管理学家泰罗为企业管理设计的思想；“社会人”是霍桑实验的重要假设。A 对B 错
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考题 填空题最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
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考题 单选题美国的企业的管理模式是（）A 以事为中心B 以权为中心C 以物为中心D 以人为中心
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考题 填空题美国企业强调以个人为中心的价值追求，在企业组织管理中突出强调（）。
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考题 多选题19世纪末和20世纪初，西方社会学的主要思潮一分为二，它们是：（）。A以法国社会学家迪尔凯姆为代表的“实证主义社会学”思潮B以德国社会学家韦伯为代表的“理解社会学”思潮C以美国社会学家帕森斯为代表的“结构功能主义社会学”思潮D以法兰克福学派为代表的“社会批判理论社会学”思潮E马克思主义社会学
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考题 单选题1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A X理论B Y理论C 超Y理论D 人群关系理论
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