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单选题
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。
A

图形尺度评估法

B

关键事件法

C

多个评估者评估

D

加权检核表

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考题 市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）A、图尺度评价法B、交错分布法C、强制分布法D、关键事件法
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考题 单选题以绩效改进为评价目的，以绩效为导向系统的绩效评估法为（）A 图表式等级评估B 关键事件法C 书面评估报告D 强迫分布法
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考题 单选题以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A 量表评估法B 关键事件法C 混合标准评估法D 等级分配法
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