考题
下列绩效评估方法中,哪个是最古老又最常见的评定方法?A、关键事件法B、书面报告法C、评定量表法D、行为定位评定量表法
考题
下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：A. 两两比较法B. 等级分配法C. 量表平等法D. 目标评估法E. 指数评估法
考题
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法
B:行为锚定法
C:配对比较法
D:关键事件法
E:不良事故评估法
考题
下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。A.关键事件法
B.不良事故评估法
C.强制分布法
D.排序法
考题
下列绩效评价方法中，属于描述法的有（ ）。A.行为锚定法
B.配对比较法
C.关键事件法
D.行为观察量表法
E.不良事故评估法
考题
工作行为评估的方法包括（ ）。A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.笔试
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A标杆法B关键绩效指标法C关键事件法D360度评估法
考题
以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、等级分配法
考题
在以下哪项绩效评估方法中，管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例，然后在绩效评估中使用它们（）。A、图形尺度评估法B、关键事件法C、多个评估者评估D、加权检核表
考题
绩效评估的常规方法有（）A、排序法B、量表评估法C、两两比较法D、等级分配法E、关键事件法
考题
以下评估方法属于行为评估法的是（）A、量表评估法B、关键事件法C、混合标准评估法D、绩效目标评估法E、指数评估法
考题
以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A、问卷调查评估法B、收益评估法C、综合6sigma评估法D、绩效评估法
考题
下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法B、强制分配法C、关键绩效指标法D、关键事件法
考题
下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A、排序法B、两两比较法C、等级分配法D、定期评价法
考题
以下不属于根据评估内容不同而分类的绩效评估方法是（）。A、标杆法B、关键绩效指标法C、关键事件法D、360度评估法
考题
评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
考题
一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是（）A、强迫分配法B、排序法C、配对比较法D、关键事件法
考题
单选题以下绩效评估方法不属于行为评估法的是（）A
量表评估法B
关键事件法C
混合标准评估法D
等级分配法
考题
单选题以下绩效评估方法属于常规方法的是（）A
量表评估法B
关键事件法C
混合标准评估法D
等级分配法
考题
单选题以下不属于培训评估的定量方法的是（）。A
问卷调查评估法B
收益评估法C
综合6sigma评估法D
绩效评估法
考题
单选题一般来说，评估结果用于晋升决策的评估方法是()A
强迫分配法B
排序法C
配对比较法D
关键事件法
考题
单选题在绩效评估的方法中事例丰富，以行为为依据写、耗时、无法量化的绩效评估方法为：（）A
行为定位评分法B
关键事件法C
360°反馈法D
评价表法
考题
单选题下列不属于常用的采购绩效评估方法的是（）A
排序法B
两两比较法C
等级分配法D
定期评价法
考题
单选题下列属于系统的绩效评估方法的是（）A
排序法B
强制分配法C
关键绩效指标法D
关键事件法
考题
多选题工作行为评估的方法包括（ ）。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
考题
多选题以下评估方法属于行为评估法的是（）A量表评估法B关键事件法C混合标准评估法D绩效目标评估法E指数评估法
考题
多选题绩效评估的常规方法有（）A排序法B量表评估法C两两比较法D等级分配法E关键事件法
