网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()

  • A、可比性原则
  • B、最优原则
  • C、公平性原则
  • D、趋中原则

参考答案

更多 “在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则” 相关考题
考题 岗位薪酬设计中,()指根据薪酬调查结果,选择组织的薪酬政策,确定组织的薪酬水平。 A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.薪酬水平定位

考题 将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是( ) A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为( )。A.薪酬市场调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查E.员工薪酬满意度调查

考题 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循() A.可比性原则B.最优原则C.公平性原则D.趋中原则

考题 关于薪酬调查的说法,正确的是()。A:薪酬调查的目的是确定本企业的薪酬定位 B:薪酬调查的对象是社会上各种类型的企事业单位 C:薪酬调查所需的成本较低且途径多样 D:薪酬调查的主体一般是本企业的人力资源部门

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可分为薪酬市场调查和( )。A.企业员工薪酬满意度调查 B.企业员工薪酬认可度调查 C.企业员工薪酬公平度调查 D.企业员工薪酬合法度调查

考题 在选择薪酬调查的对象时,一定要遵循()。A:可比性原则 B:最优原则 C:公平性原则 D:趋中原则

考题 在选择薪酬调查的具体对象时,一定要坚持(  )。A. 可比性原则 B. 选优原则 C. 公平性原则 D. 合理性原则

考题 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性

考题 薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

考题 重点调查是在调查对象中选择一部分()进行调查的一种()调查。

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两个方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度

考题 有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A、企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B、如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C、通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D、企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E、企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

考题 从薪酬调查的()来看,薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。A、对象B、方法C、组织者D、方式E、具体内容

考题 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。A、薪酬市场调查B、商业性薪酬调查C、政府薪酬调查D、专业性薪酬调查E、员工薪酬满意度调查

考题 在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。(2012年11月二级真题)A、可比性原则B、最优原则C、公平性原则D、趋中原则

考题 在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括()。A、薪酬水平B、薪酬差距C、薪酬结构D、薪酬制度E、薪酬体系

考题 关于薪酬调查的说法,错误的是()。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新

考题 多选题从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查可以分为()。A薪酬市场调查B商业性薪酬调查C政府薪酬调查D专业性薪酬调查E员工薪酬满意度调查

考题 单选题在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。(2012年11月二级真题)A 可比性原则B 最优原则C 公平性原则D 趋中原则

考题 单选题在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循()。A 可比性原则B 最优原则C 公平性原则D 趋中原则

考题 多选题在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括()。A薪酬水平B薪酬差距C薪酬结构D薪酬制度E薪酬体系

考题 多选题要制定出科学的薪酬方案,有必要进行薪酬调查,薪酬调查的工作程序为()。A确定要调查的岗位和调查的企业B确定被调查企业的岗位和调查方法C确定调查内容并进行统计分析D提交薪酬调查分析报告E对调查过程进行评估

考题 多选题关于薪酬调查的说法正确的是()。A薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面B薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析

考题 多选题有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义

考题 填空题薪酬调查的步骤()、确定调查范围和对象、确定调查方式、薪酬调查数据的统计分析、提交薪酬分析报告

考题 单选题关于薪酬调查的说法,错误的是( )。A 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D 薪酬调查的数据应及时更新