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使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。

  • A、计件工资制
  • B、提成工资制
  • C、技能工资制
  • D、岗位工资制

参考答案

更多 “使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制” 相关考题
考题 下列不属于佣金制的优点或缺点的是( )。A．可以充分调动营销人员的营销积极性B．营销人员和企业之间产生较大的离心力C．可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性D．营销人员对企业有推动产品开展的重要性
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
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考题 关于佣金制，表述错误的是（ ）。A.营销人员对企业有推动产品开发的重要性 B.使营销人员和企业之间产生较大的离心力 C.可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性 D.可以充分调动营销人员的营销积极性
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考题 企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，包括()等。A.计件工资 B.浮动工资 C.承包工资 D.工程一次性工资 E.营销人员的销售收入提成
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考题 （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 （　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 转子旋转时因离心力的作用使转子产生（）和振动。
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考题 企业从业人员获取报酬的形式是（）。A、货币B、货币和实物C、证券D、工资
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考题 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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考题 离心泵工作时，泵轴带动叶轮旋转，叶片之间的液体随叶轮一起旋转，产生了较大的离心力
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考题 离心力滤油机是利用离心机在转动时产生（），将油中比重较大的悬浮物、水分和油泥等分离出去。A、惯性力B、离心力C、重力D、真空
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考题 企业不同等级工资之间的差异程度是（）A、工资项目B、工资水平C、工资级差D、工资形式
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考题 沿曲线运动的物体将产生离心力，离心力是使车辆横向倾覆的主要外力。
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考题 拉坯过程中拉坯机做变速转动从而产生较大的离心力，是泥料产生塑性变形。
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考题 二级关系营销是把人与人之间的营销和（）结合起来。A、营销产品B、营销渠道C、企业与人之间的营销D、企业与产品之间的关系
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考题 (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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考题 主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A、能力工资B、提成工资C、技术工资D、岗位工资
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考题 以下有关营销定义的说法中，正确的是（）。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售，是企业通过人员和非人员方式，沟通企业与消费者之间的信息，引发、刺激消费者的购买欲望，使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动A、①③B、②④C、①③④D、①②③④
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考题 单选题企业不同等级工资之间的差异程度是（）A 工资项目B 工资水平C 工资级差D 工资形式
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考题 单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题企业从业人员获取报酬的形式是（）。A 货币B 货币和实物C 证券D 工资
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考题 单选题以下有关营销定义的说法中，正确的是（）。 ①营销是一种组织职能 ②营销即推进产品销售，是企业通过人员和非人员方式，沟通企业与消费者之间的信息，引发、刺激消费者的购买欲望，使其产生购买行为的活动 ③营销是一个创造、沟通、传递客户价值，管理客户关系的一系列过程 ④营销是一个有关自身和利益相关者的双赢活动A ①③B ②④C ①③④D ①②③④
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考题 单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题主要适用于企业的专业技术人员和管理人员等"白领"人员的工资形式为（）。A 能力工资B 提成工资C 技术工资D 岗位工资
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