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（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。

A.计件工资制
B.提成制
C.技能薪酬制
D.岗位薪酬制

参考答案

参考解析
解析： 本题考查的是提成薪酬制的缺点。
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考题 （ ）属于绩效工资制。A．销售提成工资制B．计件工资制C．岗位技能工资制D．计时工资制E．佣金制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是( )。A．计件工资制B．提成工资制C．技能工资制D．岗位工资制
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考题 现代企业主要的绩效薪酬形式不包括（ ）。A.计件工资制 B.佣金制 C.薪点薪酬制 D.提成制
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考题 （ ）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件工资制 C.岗位技能薪酬制 D.计时工资制 E.提成工资制
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考题 （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心力。A.计件薪酬制 B.提成制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制
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考题 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（ ）。A.一岗一薪薪酬制 B.技能薪酬制 C.一岗多薪薪酬制 D.提成薪酬制
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考题 ()容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:计件工资制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 （　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬制 B.薪点薪酬制 C.销售提成制 D.岗位薪酬制 E.技术薪酬制
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考题 (2017年11月) ()属于以工作为导向的薪酬结构。 A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
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考题 ( )属于以工作为导向的薪酬结构 A.岗位薪酬制 B.效益薪酎制 C.职务薪酬制 D.提成薪酬制 E.技能薪制
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考题 (2017年11月) 绩效薪酬制的主要形式有() A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制 B.薪点薪酬制 C.技能薪酬制 D.提成薪酬制 E.计件薪酬制
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考题 ()属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制 B.岗位薪酬制 C.提成薪酬制 D.技能薪酬制 E.职务薪酬制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的薪酬形式是()。A:计件薪酬制 B:提成制 C:技能薪酬制 D:岗位薪酬制
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考题 销售提成制属于（　　）。A． 能力薪酬制 B． 绩效薪酬制 C． 技能薪酬制 D． 岗位薪酬制
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考题 （　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A． 计件薪酬制 B． 销售提成制 C． 浮动薪酬制 D． 动态薪酬制
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考题 ()属于绩效薪酬制。A:佣金制 B:计件工资制 C:岗位技能薪酬制 D:计时工资制 E:销售提成工资制
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考题 (2015年11月)?（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。?A.计件薪酬制 B.提成薪酬制 C.浮动薪酬制 D.技能薪酬制
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考题 （　　）属于绩效薪酬制。A.佣金制 B.计件薪酬制 C.岗位技能薪酬制 D.计时薪酬制 E.销售提成薪酬制
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考题 使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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考题 (）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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考题 使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制
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考题 （）属于绩效薪酬制。A、佣金制B、计件薪酬制C、岗位技能薪酬制D、计时薪酬制E、销售提成薪酬制
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考题 多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
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考题 单选题使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题(）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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考题 单选题使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。A 计件工资制B 提成工资制C 技能工资制D 岗位工资制
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