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现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
参考答案
参考解析
解析:现在企业主要的绩效薪酬形式(1)计件薪酬制(计件工资制)
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
(2)佣金制(提成制)
佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
计件薪酬制是根据员工生产的合格产品的数量或完成的作业量,按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬。
(2)佣金制(提成制)
佣金制又称提成制,是主要用于营销人员的薪酬支付制度。
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考题
绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点,不包括( )。A.对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平
B.绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份
C.绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D.绩效薪酬属于高激励薪酬
考题
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为( )。A
能力薪酬制B
组合薪酬制C
工作薪酬制D
绩效薪酬制
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