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个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。

A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度

参考答案

参考解析
解析：本题考查激励薪酬的设计。选项D属于群体激励薪酬的形式。
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考题 激励薪酬的类型包括() A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
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考题 薪酬对员工的主要作用不包括( )。A．基本生活保障B．强化企业文化C．个人价值体现D．心理激励
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考题 企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A.个人激励薪酬 B.基本薪酬 C.福利 D.群体激励薪酬
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考题 加班费、津贴等属于薪酬形式中的()。A:基本薪酬 B:间接薪酬 C:激励薪酬 D:补偿薪酬
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考题 下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制 B.工时制 C.绩效奖金 D.员工持股制度
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考题 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
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考题 如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于初创阶段的企业所采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、激励成本控制
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考题 薪酬的主要形式包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、激励工资D、员工福利保险E、个人地位
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考题 评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
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考题 经济激励的形式主要包括（）。A、浮动薪酬B、限制性股票C、股票期权D、职位提升
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考题 从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成熟阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A、个人激励B、集体激励C、个人—集体激励D、奖励成本控制
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考题 绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
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考题 相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A、薪酬激励长期化B、薪酬结构宽带化C、激励形式多样化D、激励对象多元化
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 直接薪酬不包括（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利
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考题 多选题薪酬的主要形式包括（）。A基本工资B绩效工资C激励工资D员工福利保险E个人地位
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考题 单选题相较于传统薪酬激励制度，不属于现代薪酬激励发展趋势的是（）A 薪酬激励长期化B 薪酬结构宽带化C 激励形式多样化D 激励对象多元化
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考题 单选题企业给员工缴存的住房公积金属于（ ）。A 个人激励薪酬B 基本薪酬C 福利D 群体激励薪酬
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考题 多选题个人激励薪酬是指主要以员工个人的绩效表现为基础而支付给员工的薪酬，它的形式主要有（　　）。A业绩提成B计件制C工时制D绩效工资E利润制
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考题 多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
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考题 单选题薪酬主要的激励机制不包括( )A 物质激励B 精神激励C 团队激励D 自我激励
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考题 多选题团队激励的方法主要包括( )。A淘汰激励B竞争激励C个人发展激励D奖励激励E薪酬激励
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考题 单选题针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A 年资薪酬B 个人激励薪酬计划C 团队激励薪酬计划D 个人技能加薪
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考题 单选题下列关于激励薪酬的说法不正确的是（　　）。A 激励薪酬是指企业以员工的绩效为依据而支付给员工个人的具有变动性质的薪酬B 与基本薪酬相比，激励薪酬具有一定的变动性C 激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种类型D 基本薪酬相对激励薪酬数额更高，对员工的激励性也更强
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考题 单选题从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）A 个人激励B 集体激励C 个人—集体激励D 激励成本控制
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