考题
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是（ ）。A.以工作业绩为基础支付薪酬
B.注重团体绩效差异的确定
C.计件薪酬制是一种主要形式
D.提成制是一种典型形式
考题
（ ）以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点薪酬制
B.绩效薪酬制
C.技术薪酬制
D.岗位薪酬制
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为（ ）。A.奖励薪酬制
B.提成制
C.技术薪酬制
D.绩效薪酬制
考题
群体激励薪酬的形式包括( )。
A.计件制
B.利润分享计划
C.收益分享计划
D.员工持股制度
E.绩效工资
考题
个人激励薪酬的主要形式不包括（ ）。A.计件制
B.绩效工资
C.工时制
D.员工持股制度
考题
根据员工完成工作的时间来向员工支付相应薪酬的形式属于（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效工资
D.收益分享计划
考题
根据员工的产出水平和工资率来向员工支付相应的薪酬，这种形式属于（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.特殊绩效认可计划
考题
下列薪酬形式中，不属于个人激励薪酬形式的是（ ）。A.计件制
B.工时制
C.绩效奖金
D.员工持股制度
考题
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件工资属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是()。A:计件薪酬制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:佣金制
考题
()以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:技术薪酬制
D:岗位薪酬制
考题
绩效薪酬制的主要形式有()A.岗位薪酬制
B.薪点薪酬制
C.技能薪酬制
D.提成薪酬制
E.计件薪酬制
考题
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式
B:绩效薪酬过于强调个人的绩效
C:计件薪酬属于绩效薪酬形式
D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
考题
下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（ ）。A． 以工作业绩为基础支付薪酬
B． 注重团体绩效差异的确定
C． 计件工资制是一种典型形式
D． 提成制是一种典型形式
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
下列关于绩效薪酬制的说法不正确的是()。A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:计件薪酬制是一种主要形式
D:提成制是一种典型形式
考题
以员工的工作业绩为基础支付薪酬的薪酬制度称为()。A:奖励薪酬制
B:提成制
C:技术薪酬制
D:绩效薪酬制
考题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制
考题
下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A、利润分享计划B、计件制C、绩效工资D、计时制
考题
绩效薪酬的主要种类包括（）A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
考题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A、计件工资制B、标准工时制C、绩效工资制D、佣金制E、延续性绩效加薪
考题
多选题（）属于绩效薪酬制。A佣金制B计件薪酬制C岗位技能薪酬制D计时薪酬制E销售提成薪酬制
考题
多选题可变薪酬主要包括个体可变薪酬和群体可变薪酬，其中个体可变薪酬的形式主要有（ ）。A计件制B工时制C绩效工资D综合制
考题
单选题下列激励性薪酬计划中属于群体激励薪酬的是（）A
利润分享计划B
计件制C
绩效工资D
计时制
考题
多选题绩效工资是指根据员工的绩效考核结果来向员工支付相应的薪酬，它的形式主要有（ ）。A计件工资B绩效调薪C月/季度浮动薪酬D特殊绩效认可计划E年度奖金
考题
多选题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有（）A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制E延续性绩效加薪
