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（请给出正确答案）
关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。
A.佣金制不属于绩效薪酬形式
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
B.绩效薪酬过于强调个人的绩效
C.计件工资属于绩效薪酬形式
D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
参考答案
参考解析
解析：绩效薪酬是以员工的工作业绩为基础支付的薪酬，支付的唯一根据或主要根据是工作成绩和劳动效率。但是在实际中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件薪酬制和提成制（佣金制）外，更多的是依据员工的绩效而进行的基本薪酬调整以及增发的奖励性薪酬。
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考题
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
关于薪酬宽带的说法错误的是( )
A. 薪酬宽带的实质是强调绩效比岗位更重要B.薪酬宽带兴起的原因包括扁平化组织结构的出现C.看待性薪酬结构有利于职位的轮换D. 薪酬宽带对劳动力市场上的供求关系反应不够灵敏
考题
下列关于奖金说法错误的是()A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人绩效差异的评定
B.反馈的频率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人薪酬差异的评定
B.反馈的效率不是很高
C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性
D.绩效薪酬过于强调个人的绩效
E.绩效薪酬不强调个人的绩效
考题
关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A、基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B、绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C、员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D、基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
以下关于绩效奖励的说法，错误的是（）。A、绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计B、绩效奖励计划有助于强化组织规范、激励员工调整行为C、绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为D、绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
考题
下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A、绩效考核是薪酬分配的依据B、绩效考核是人员开发的依据C、绩效考核是人员配置和甄选的依据D、绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（ ）。A
绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B
绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C
绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D
绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
考题
单选题关于绩效考评结果的具体应用，下列说法错误的是（）。A
基于考评结果的培训体系设计和薪酬体系的变动是绩效考评结果应用最主要的两个方面B
绩效考评和培训系统的联系，主要体现在培训实施上C
员工培训的需求分析可以从战略层次、组织层次和个人层次进行D
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面
考题
单选题关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A
工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B
工资、薪酬、福利、绩效薪酬C
工资、奖金、薪酬、福利D
工资、薪酬、红利、全面薪酬
考题
单选题下列关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法中，错误的是（）A
绩效考核是薪酬分配的依据B
绩效考核是人员开发的依据C
绩效考核是人员配置和甄选的依据D
绩效考核可以更准确地进行工作分析
考题
单选题以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。A
宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进B
宽带薪酬结构支持直线型组织结构C
宽带薪酬结构有利于工作岗位变动D
宽带薪酬结构能引导员工自我提高
考题
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A
佣金制不属于绩效薪酬形式B
绩效薪酬过于强调个人的绩效C
计件薪酬属于绩效薪酬形式D
绩效薪酬的基础缺乏公平性
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