考题
以下对绩效工资的说法错误的是( )。A.绩效工资制的基础缺乏公平性B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制很公平,没有争议
考题
关于绩效工资说法错误的是( )。A.佣金制不属于绩教工资形式B.绩效工资过于强调个人的绩效C.计件工资制属于绩效工资形式D.绩效工资制的基础缺乏公平性
考题
激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有计件工资制、标准工时制、佣金制。()
此题为判断题(对,错)。
考题
( )属于绩效工资制。A.销售提成工资制B.计件工资制C.岗位技能工资制D.计时工资制E.佣金制
考题
以下哪些属于个人层面的奖励制度()。A、计件工资制B、标准工时制C、佣金制D、基于职业曲线的奖励制度
考题
目前从世界范围来看,使用最多的薪酬模式是()。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括( )。A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点薪酬制
D.提成制
考题
( )属于绩效薪酬制。A.佣金制
B.计件工资制
C.岗位技能薪酬制
D.计时工资制
E.提成工资制
考题
关于绩效工资说法,不正确的是()A:佣金制不属于绩效工资形式
B:计件工资属于绩效工资形式
C:绩效工资过于强调个人的绩效
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
考题
(2019年11月) 现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
()属于绩效薪酬制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能薪酬制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点工资制
D:提成工资制
考题
()属于绩效工资制。A:佣金制
B:计件工资制
C:岗位技能工资制
D:计时工资制
E:销售提成工资制
考题
现代企业主要的绩效工资形式不包括( )。
A.计件工资制
B.佣金制
C.薪点工资制
D.提成工资制
考题
现代企业主要的绩效薪酬形式不包括()。A:计件工资制
B:佣金制
C:薪点薪酬制
D:提成制
考题
以下对绩效工资的说法错误的是()。A、绩效工资制的基础缺乏公平性B、绩效工资过于强调个人的绩效C、计件工资制属于绩效工资形式D、绩效工资制很公平,没有争议
考题
适应科层制组织需要的薪酬模式是()A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
最适合用的薪酬体系是()A、计件工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、职位工资制
考题
绩效薪酬的主要种类包括()A、计件工资制B、业绩工资制C、一次性奖金D、员工持股计划E、股票期权
考题
绩效工资制的形式包括()。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
考题
下列适应科层制组织需要的薪酬模式是()A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资制
考题
单选题适应科层制组织需要的薪酬模式是()A
职位工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
计件工资制
考题
多选题( )属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
考题
单选题最适合用的薪酬体系是()A
计件工资制B
技能工资制C
绩效工资制D
职位工资制
考题
多选题绩效工资制的形式包括()。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制
考题
多选题激励薪酬中的个人奖励计划的常用形式有()A计件工资制B标准工时制C绩效工资制D佣金制E延续性绩效加薪
考题
多选题常见的薪酬模式有()A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制