考题
根据数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法,称为()
A、比率分析法B、回归分析法C、简单平均法D、指数平均法
考题
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A.相似性原理B.相关性原理C.连续性原理D.结构性原理
考题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
考题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
考题
在预测学中，一般应用的原理不包括()。A.惯性原理
B.连贯性原理
C.相关性原理
D.相似性原理
考题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括( )A: 重力原理
B: 惯性原理
C: 相关性原理
D: 相连性原理
E: 相似性原理
考题
回归分析法是依据()原理对人力资源需求的总量进行预测。A:相似性
B:相关性‘
C:相连性
D:连续性
考题
()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法
B:人员比率法
C:回归分析法
D:经济计量模型法
考题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理
B:相关性原理
C:聚类原理
D:相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
考题
（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法
B.人员比率法
C.回归分析法
D.经济计量模型法
考题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
考题
利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A延续性原理B相关性原理C相似性原理D系统性原理
考题
利用系统的同构现象进行预测，这是系统的（）A、相似性原理B、相关性原理C、连续性原理D、结构性原理
考题
指数平滑法依据的预测原理是（）A、相似性原理B、连续性原理C、相关性原理D、层次性原理
考题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
考题
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
安全评价的原理有（）。A、相关性原理B、类比原理C、类推原理D、惯性原理E、量变到质变原理
考题
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
考题
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
单选题利用教育发展的本质性规律来预测教育未来的发展，就是教育预测的（）。A
延续性原理B
相关性原理C
相似性原理D
系统性原理
考题
单选题回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
多选题安全评价的原理有（）。A相关性原理B类比原理C类推原理D惯性原理E量变到质变原理
考题
单选题趋势外推法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
单选题（）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A
趋势外推法B
人员比率法C
回归分析法D
经济计量模型法