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多选题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。
A

函数原理

B

惯性原理

C

模拟原理

D

相关性原理

E

相似性原理

参考答案

参考解析
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理 B:惯性原理 C:相关性原理 D:相连性原理 E:相似性原理
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考题 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理
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考题 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()A:惯性原理 B:相关性原理 C:聚类原理 D:相似性原理
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考题 人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理 B.相关性原理 C.聚类原理 D.相似性原理
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素：
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考题 人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理 B.惯性原理 C.相似性原理 D.趋势原理 E.一致性原理
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些?
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（　　）。A.现实人力资源预测 B.未来人力资源需求预测 C.现实人力资源存量预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理 B:惯性原理 C:相似性原理 D:趋势原理 E:一致性原理
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考题 企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
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考题 以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、惯性原理B、相关原理C、类推原理D、竞争原理
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考题 以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A、相关的原理B、竞争的原理C、贯性的原理D、类推的原理
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考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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考题 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。
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考题 人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
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考题 不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
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考题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
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考题 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
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考题 影响人力资源需求预测的一般因素有哪些？
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考题 单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A 惯性原理B 相关原理C 类推原理D 竞争原理
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考题 单选题企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）A 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况B 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的C 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的D 两者没什么区别
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考题 单选题以下各项中，不属于电力需求预测基本原理的是（）A 相关的原理B 竞争的原理C 贯性的原理D 类推的原理
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A 惯性原理B 相关性原理C 类比原理D 相似性原理
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