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经验预测法适用于()

  • A、技术较稳定的企业中
  • B、技术更新较快的企业中
  • C、短期人力资源需求预测
  • D、中期人力资源需求预测
  • E、长期人力资源需求预测

参考答案

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考题 年用电量预测常用方法有哪几种?各适于什么情况() A.年递增率法,适用于长期规划,也适用于分行业中期、近期预测B.国民经济电力弹性系数法,适用于长期预测,也适用于分行业的电量中、近期预测C.综合用电水平法,适用于中、远期预测D.综合用电水平法,适用于中、近期预测E.年递增率法,适用于长期规划,也适用于中期、近期预测F.用电单耗法,适用于分项预测

考题 由于预测的时间期限,适用于5年以上长期预测的方法有()。 A、趋势外推法B、回归分析法C、经验判断预测法D、经济计量模型预测法

考题 费用预算较高的方法()。 A、经济计量模型预测法B、时间序列分析预测法C、经验判断预测法

考题 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?() A.现状规划法B.经验预测法C.综合分析法D.回归分析法

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。 A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法

考题 人力资源需求预测的方法包括:A、德尔菲预测法B、趋势预测法C、分级预测法D、经验预测法

考题 预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法适用于长期预测的是( )。A.专家预测法B.经验判断法C.移动平均数法D.一次指数平滑法E.回归分析法

考题 下列人力资源需求预测方法中,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是( )。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法

考题 经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和()。

考题 经验判断预测法

考题 判断性预测法又叫直觉经验预测法,顾名思义,就是完全依靠个人的经验和直觉进行思想预测的方法。

考题 预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法不适用于短期预测的是()。A、专家预测法B、经验判断法C、移动平均数法D、一次指数平滑法E、回归分析法

考题 预测统计分析中预测的方法有()A、数字分析法B、模型分析法C、模型预测法D、经验预测法

考题 害虫发生的数量预测最常用的方法是()。A、气候图预测法B、经验指数预测法C、有效基数预测法D、形成指标预测法

考题 统计预测方法中,以专家经验判断为主的方法属于()A、回归预测法B、定量预测法C、定性预测法D、时间序列预测法

考题 人力资源有许多种预测方法,适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法:()。A、经验预测法B、现状规划法C、模型法D、专家讨论法

考题 根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法

考题 以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法

考题 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法?()A、现状规划法B、经验预测法C、综合分析法D、回归分析法

考题 ()主要用于进行短期的预测,并且适用于那些规模较小或者经营环境稳定、人员流动不大的企业;同时要求管理人员必须具有丰富的经验。A、经验预测法B、趋势预测法C、德尔菲法D、标杆预测法

考题 ()适用于技术型企业的长期人力资源预测。A、经验预测法B、专家讨论法C、现状规划法D、模型法

考题 人力资源预测时,()适用于大型企业和历史悠久的企业。A、经验预测法B、定员法C、现状规划法D、模型法

考题 填空题经验判断预测法可以分为个人经验判断预测法和()。

考题 单选题以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。A 头脑风暴法B 德尔菲法C 经验预测法D 描述法

考题 多选题预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法不适用于短期预测的是()。A专家预测法B经验判断法C移动平均数法D一次指数平滑法E回归分析法

考题 单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()A 德尔菲法B 经验预测法C 趋势预测法D 线性回归法

考题 单选题预测目标不同,选择的方法也不相同,以下预测方法适用于长期预测的是()。A 专家预测法B 经验判断法C 移动平均数法D 一次指数平滑法