考题
人力资源规划过程的步骤不包括:()
A 人力资源需求预测B 人力资源供给分析C 平衡人力资源供需的分析D 人力资源信息反馈
考题
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
考题
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测
考题
人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。()
此题为判断题(对，错)。
考题
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
考题
在预测学中，人力资源需求预测一般应用的原理包括()A:重力原理
B:惯性原理
C:相关性原理
D:相连性原理
E:相似性原理
考题
下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:系统原理
考题
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（ ）。A.惯性原理
B.相关性原理
C.聚类原理
D.相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有（ ）。A.相关性原理
B.惯性原理
C.相似性原理
D.趋势原理
E.一致性原理
考题
企业人力资源需求预测依据的原理不包括()。A:惯性原理
B:相关性原理
C:趋势原理
D:相似性原理
考题
人力资源需求预测依据的原理有()A:相关性原理
B:惯性原理
C:相似性原理
D:趋势原理
E:一致性原理
考题
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测
B:现实人力资源预测
C:过去人力资源流动分析
D:未来流失人力资源预测
考题
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测
B.将来人力资源预测
C.未来人力资源需求预测
D.未来流失人力资源预测分析
考题
企业人力资源需求预测的一般影响因素有哪些？（16分）
考题
人力资源获取的两个依据是（）。A、人力资源需求预测B、招聘岗位C、人力资源规划D、工作分析E、职务说明书
考题
人力资源规划的核心内容不包括（）。A、人力资源供给预测B、人力资源计划与修正C、人力资源需求预测D、人力资源供需综合平衡
考题
人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A、函数原理B、惯性原理C、模拟原理D、相关性原理E、相似性原理
考题
不属于人力资源需求预测原理的是（）。A、惯性原理B、相关性原理C、类比原理D、相似性原理
考题
员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
考题
多选题人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。A函数原理B惯性原理C模拟原理D相关性原理E相似性原理
考题
多选题人力资源获取的两个依据是（）。A人力资源需求预测B招聘岗位C人力资源规划D工作分析E职务说明书
考题
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A
现实人力资源预测B
未来人力资源需求预测C
现实人力资源需求预测D
未来流失人力资源预测分析
考题
单选题不属于人力资源需求预测原理的是（）。A
惯性原理B
相关性原理C
类比原理D
相似性原理
考题
单选题人力资源规划的核心内容不包括（）。A
人力资源供给预测B
人力资源计划与修正C
人力资源需求预测D
人力资源供需综合平衡
