考题
下列不属于早期内容型激励理论的是()
A 赫茨伯格的“双因素理论”B 亚当斯的公平理论C 麦克利兰的成就激励理论D 马斯洛的需求层次理论
考题
下列理论不属于内容型激励理论的是()
A需求层次理论B“ERG”理论C成就激励论D归因理论
考题
下列不属于过程型激励理论的是()。
A、期望理论B、公平理论C、需求层次论D、综合激励理论
考题
下列不属于激励过程理论的()
A、强化理论B、成就需要论C、期望理论D、公平理论
考题
下列理论中,不属于过程型激励理论的是()
A.目标理论B.强化理论C.挫折理论D.期望理论
考题
下列选项属于激励理论的是（）。A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造理论D、XY理论E、目标设置理论
考题
不属于不属于人性激励理论的选项（）A、X理论B、Y理论C、超X理论D、超Y理论
考题
下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A、需要层次理论B、双因素理论C、Y理论D、期望理论
考题
下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A、需要层次理论B、成就需要理论C、双因素理论D、期望理论
考题
以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论（）。A、马斯洛“需求层次理论” B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论” D、麦克里兰“成就激励理论”
考题
下列理论不属于激励理论的是（）A、需求层次理论B、双因素理论C、权变理论D、期望理论
考题
下列不属于行为科学管理理论的是（）。A、动机与激励理论B、群体行为研究C、领导行为研究D、组织行为研究
考题
不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A、人性激励理论B、内容型激励理论C、过程型激励理论D、结果型激励理论
考题
对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。A、协同理论B、评价理论C、效率管理理论D、干扰-冲突理论
考题
以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励理论
考题
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
考题
不属于内容型的激励理论是（）。A、需要层次理论B、ERG理论C、双因素理论D、公平理论
考题
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
考题
单选题不属于员工四种重要的激励理论的选项（）A
人性激励理论B
内容型激励理论C
过程型激励理论D
结果型激励理论
考题
单选题下列不属于最具代表性的内容型激励理论是（）A
需要层次理论B
成就需要理论C
双因素理论D
期望理论
考题
单选题不属于内容型的激励理论是（）。A
需要层次理论B
ERG理论C
双因素理论D
公平理论
考题
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A
工作富有成效B
工资水平C
工作本身的重要性D
个人发展前景
考题
单选题早期激励理论不仅为今天的管理者所津津乐道，也构成当代激励理论的基础。强调工作内在的激励，这是一个重要的管理理念，提出者是早期激励理论的三位大师之一，他是（）。A
赫兹伯格B
马斯洛C
麦格雷戈D
明茨伯格
考题
单选题下列理论不属于激励理论的是（）A
需求层次理论B
双因素理论C
权变理论D
期望理论
考题
单选题不属于不属于人性激励理论的选项（）A
X理论B
Y理论C
超X理论D
超Y理论
考题
单选题以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A
期望理论B
公平理论C
强化理论D
综合激励理论
考题
单选题下列不属于需要、动机和激励问题的研究的是（）A
需要层次理论B
双因素理论C
Y理论D
期望理论
