考题
以下属于行为改造型理论的是( )。
A.归因理论、激励强化理论B.需求层次理论、双因素理论、激励需求理论C.X理论、Y理论D.超Y理论、公平理论
考题
人性假设理论自诞生以来不断丰富发展,下列理论不属于人性假设理论的是()
A.Z理论B.Y理论C.X理论D.W理论
考题
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了基于两种完全相反假设的理论()认为性本恶有消极的工作源动力。
A、X理论B、Y理论C、X理论mdashmdashY理论D、超Y理论
考题
经济人假设相应的管理理论是:A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
自动人假设的管理理论是：A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
美国心理学家摩尔斯和洛斯哥是权变理论的重要代表人物，他们创立了( )A Y理论B X理论C 超Y理论D 超X理论
考题
权变学派的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
考题
在管理领域，影响较大的西方几种人性假设理论主要有（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论E、W理论
考题
下列对“X理论——Y理论”的叙述正确的是（）A、X理论假定人性是恶的B、X理论假定人性是善的C、Y理论假定人性是恶的D、Y理论假定人性是善的
考题
在管理领域，影响较大的几种西方人性假设理论主要有（）A、W理论B、X理论C、Y和超Y理论D、Z理论
考题
麦格雷戈主张的人事管理理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
根据“复杂人”假设提出的人性理论是（）A、X理论B、人际关系理论C、Y理论D、超Y理论
考题
1960年，美国学者麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中，将“经济人”概括为（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人群关系理论
考题
社会人假设相应管理理论是什么（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、人际关系理论
考题
（）理论重点在于权变，认为对人性的认识要因人而异。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
考题
主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
考题
把人看成是经济人的是（）。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
强调以人为中心，主张实行自我控制的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
泰勒的科学管理的理论基础是（）A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
考题
倡导“胡萝卜加大棒”的管理方式的理论是（）A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、Z理论
考题
“经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论，“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论，“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论
考题
（）又称人性优缺点模型，该理论认为人性既有优点，也有缺点，人性化管理的关键就是要根据人性的优缺点来设计企业的制度。A、X理论B、Y理论C、超Y理论D、超XY理论
考题
单选题不属于不属于人性激励理论的选项（）A
X理论B
Y理论C
超X理论D
超Y理论
考题
单选题不属于企业管理中的“人性”理论的是 ( )A
X理论与Y理论B
不成熟——成熟理论C
超X理论D
超Y理论