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对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。
- A、协同理论
- B、评价理论
- C、效率管理理论
- D、干扰-冲突理论
参考答案
更多 “对于由于其他人到场而对人们的行为产生激励的原因有几种解释，下列不属于其理论解释的是（）。A、协同理论B、评价理论C、效率管理理论D、干扰-冲突理论” 相关考题
考题
行为激励是通过有目的地设置一定的条件和刺激，使人们的行为动机激发起来，从而产生某种特定的行为反应。反激励是其中的一种方法，下列选项中运用反激励方法的是( )。A．背水一战B．扬善弃恶C．优胜劣汰D．破釜沉舟
考题
双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.A、长相不同，语言不同B、两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离C、双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体D、在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
考题
认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A、公平理论B、强化理论C、双因素理论D、综合激励理论
考题
（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。
考题
填空题（）激励理论着重对激励的原因及其激励作用的因素的具体内容进行研究；（）激励理论着重探讨激励的心理过程以及的指向和选择，说明行为怎样产生、怎样向一定方向发展，怎样保持下去以及如何结束的整个过程；（）激励理论研究怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为。
考题
单选题认为可以通过对个人工作环境的专门设计，并对业绩好的加以赞扬，而对业绩差的加以惩罚，来影响人们的行为，进而激励人们不断进取，这种理论是（）。A
公平理论B
强化理论C
双因素理论D
综合激励理论
考题
单选题双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.A
长相不同，语言不同B
两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离C
双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体D
在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释
考题
填空题人们对于躯体的生理障碍和疾病，已能了解，而对于（）和疾病却不甚了解，甚至产生极大的误解。
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