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高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）
- A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解
- B、与单位协商解决
- C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
- D、直接向法院提起诉讼
参考答案
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考题
：下列哪些争议属于我国劳动争议的处理范围?( )A.周某因职业培训与单位发生的争议B.陈某因住房分配与单位发生的争议C.高某因续签劳动合同与单位发生的争议D.李某因退休后退休金的发放与单位发生的争议
考题
建设单位与施工总承包单位或者承包单位与分包单位因工程数量、质量、造价等产生争议的,建设单位可以因争议不按照施工合同的规定拨付工程款中的人工费用,施工总承包单位可以因争议不按照规定代发工资。()
此题为判断题(对，错)。
考题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（ ）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C.用工单位承担赔偿责任D.劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决()A、向单位的劳动争议调解委员会申请调解B、与单位协商解决C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、直接向法院提起诉讼
考题
依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
考题
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
考题
因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()。A:劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B:由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C:用工单位承担赔偿责任
D:劳务派遣单位承担赔偿责任
考题
以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。A、甲因续签劳动合同与单位发生的争议B、乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议C、丙因住房分配与单位发生的争议D、丁因职业培训与单位发生的争议
考题
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训？为什么？
考题
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？
考题
根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的有（）A、职工王某与工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、职工李某因单位未准其探亲假而与单位发生的争议C、退休职工郑某与原单位因退休费用的发放而发生的争议D、因企业开除、除名职工而发生的争议E、用人单位与招用的经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议
考题
依据《劳动法》，下列哪些争议属于劳动争议，劳动者可以通过劳动纠纷处理程序解决？（）。A、在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B、因单位未准其探亲假而发生的纠纷C、因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
考题
下列选项中不属于劳动争议的有（）.A、小刘与企业因医药费报销发生的争议B、张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议C、小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D、小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E、李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
考题
2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。如果李某辞职，已经报销的培训费用如何处理？
考题
问答题2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。李某进行的专业技术培训是否是公司提供的专业技术培训？为什么？
考题
问答题2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。公司是否有权要求李某返还培训费用？为什么？
考题
多选题以下争议属于我国劳动争议的处理范围的是：（）。A甲因续签劳动合同与单位发生的争议B乙因退休后退休金的发放与单位发生的争议C丙因住房分配与单位发生的争议D丁因职业培训与单位发生的争议
考题
单选题某宾馆发生火灾，邻近的单位主动组织人员灭火，这一行为使宾馆减少了10万元的损失，而该单位却因此损失1万元。下列表述正确的是（ ）。A
宾馆与单位之间产生了不当得利之债B
宾馆与单位之间产生了无因管理之债C
宾馆与单位之间产生了合同之债D
该单位有权要求宾馆支付5万元赔偿
考题
多选题依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决？（）A甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D丁因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷
考题
多选题高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决（）A向单位的劳动争议调解委员会申请调解B与单位协商解决C向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D直接向法院提起诉讼
考题
多选题下列选项中不属于劳动争议的有（）A小刘与企业因医药费报销发生的争议B张某与其家庭保姆因工资支付发生的争议C小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议E李某因子女入学问题与单位工会主席之间发生的争议
考题
多选题以下哪些纠纷可以运用民事诉讼解决？（）A甲与乙之间就汉朝的建立时间发生了争议B甲与乙之间就某宗教戒律问题发生了争议C甲与乙之间因乙未支付甲借款利息发生了争议D甲男与乙女之间因就分手后甲男是否要支付乙女青春损害赔偿费发生了争议
考题
单选题下列争议适用《劳动法》的是：（ ）A
张某雇佣下岗职工王某来照顾自己生病的母亲，两者就报酬发生争议B
刘某是某机关单位的公务员，刘某因单位拒绝支付加班费而与单位发生争议C
某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议D
某个体餐馆招收李某为服务员，未签订劳动合同，李也未要求签订，李某怀孕期间餐馆将李某辞退，李某要求餐馆赔偿
考题
问答题2003年，李某与公司签订了无固定期限的劳动合同。之后，李某利用业余时间自费进行了专业技术培训。学习完毕后李某向公司领导汇报了培训情况，并要求单位报销这笔培训费用。公司领导最终为其报销了这笔培训费用。1年后李某辞职，公司要求李某返还已经报销的培训费用。双方产生争议，公司申请劳动争议仲裁。如果李某辞职，已经报销的培训费用如何处理？
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