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依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。
A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷
B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷
参考答案
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考题
仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。
A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议
考题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
考题
劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。A.劳动者内部因为分工而发生的争议B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议
考题
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
考题
依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序加以解决？()A、某私营企业不服被劳动行政部门处罚3000元，发生纠纷B、英籍工程师赖特与我国境内企业华盛电子公司因工资问题发生的争议C、马丽调离公司时不服公司要其交纳因在职攻读硕士学位由公司支付的培训费而发生的纠纷D、方丹因公司未批准其探亲假而与公司发生纠纷
考题
下列关于劳动争议处理途径的方法，正确的是（ ）
A.当事人可以协商解决劳动争议，但协商不是处理劳动争议的必经程序，不愿协商的，可以申请调解
B.当事人可以申请仲裁或诉讼解决
C.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，但调解也不是处理劳动争议的必经程序
D.当事人可以向人民法院民事审判庭申请调解
考题
关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（ ）。A.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B.劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C.劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
下列关于劳动争议处理程序的说法，错误的是（）。A:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼
B:劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决
C:劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解
D:劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
劳动争议即劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利、履行劳动义务发生的争议。（）
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