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人力资源的主要基础是（）。

  • A、人力资源

参考答案

更多 “人力资源的主要基础是（）。A、人力资源” 相关考题
考题 人力资源供需预测的基础是() A.人力资源规划B.人力资源分析C.人力资源需求D.人力资源供给
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考题 人力资源规划是人力资源管理的基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源总量指标的作用主要体现在()。 A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据
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考题 就业是人力资源薪酬的基础，也是人力资源获取报酬的基本途径。()
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考题 下列不属于人力资源作用的是( )。 A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量
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考题 一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争力 C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础 D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据 E.有助于调动员工积极性
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考题 人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求 B:提高组织竞争力 C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础 D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据 E:有助于调动员工积极性
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考题 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A、目的B、基础C、主要环节D、方法
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考题 人员测评的意义有（）。A、是贯穿于人力资源管理主要环节的重要内容B、是合理使用人力资源的重要基础C、是开发人力资源的必要条件D、是人事管理现代化的重要组成部分E、有助于薪酬的开发
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考题 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
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考题 人力资源总量指标作用主要体现在（）。A、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B、人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C、人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D、人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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考题 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）
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考题 制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
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考题 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A、人力资源B、人力资源精力规划C、人力资源战略规划D、人力资源规划
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考题 下列不是人力资源作用的是（）A、人力资源是财富形成的关键要素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是经济发展的主要力量D、人力资源是文化发展的主要力量E、人力资源是企业的首要源泉
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考题 下列不属于人力资源作用的是（）。A、人力资源是财富形成的关键因素B、人力资源是政治发展的主要力量C、人力资源是文化发展的主要力量D、人力资源是经济发展的主要力量E、人力资源是社会发展的主要力量
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考题 人力资源信息系统主要包含哪些内容？（）A、信息基础设施B、信息工作者C、人力资源信息D、市场信息
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考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
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考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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考题 人口是人力资源的基础和前提。
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考题 （）是人力资源开发与管理各项工作的基础环节，担负着人力资源开发与管理的基础性任务。A、职务分析B、人力资源规划C、人力资源配置D、人力资源获取
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考题 多选题人力资源总量指标作用主要体现在（）。A人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的起点B人力资源总量指标是计算其他综合指标的基础C人力资源总量指标是宏观与微观管理的重要依据D人力资源总量指标是认识人力资源总体现象的基础
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考题 单选题是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（）A 人力资源B 人力资源精力规划C 人力资源战略规划D 人力资源规划
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考题 单选题制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）A 目的B 基础C 主要环节D 方法
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考题 单选题人力发展的基础是 ( )A 人力资源预测B 人力资源开发C 人力资源规划D 人力资源评估
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