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人口是人力资源的基础和前提。

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考题 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
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考题 人口数量是人力资源数量的基础。()
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考题 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．A．人力资源管理目标B．人力资源对象C．人力资源管理活动D．人力资源管理概念
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考题 （）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 A人力资源管理的重要内容 B人力资源管理对象 C人力资源管理活动 D人力资源管理概念
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考题 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理对象C:人力资源管理活动D:人力资源管理概念
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考题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理
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考题 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
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考题 人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。
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考题 员工的基础和前提条件是（）A、工作分析B、人力资源的开发C、人力资源规划D、薪酬制度的完善
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考题 一个社会人力资源的基础和前提是（）。A、劳动能力B、人口C、教育培训D、经济发展水平
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考题 培训需求分析是组织人力资源培训和开发系统的首要和必经环节，也是其他培训与开发活动的前提和基础。
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考题 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A、人口资源＞人才资源＞人力资源B、人力资源＞人口资源＞人才资源C、人才资源＞人口资源＞人力资源D、人口资源＞人力资源＞人才资源
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考题 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
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考题 人力资源开发是人力资源管理的（）。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施
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考题 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。
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考题 人力资源开发是（）的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划
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考题 招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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考题 判断题人力资源管理是人力资源开发基础和前提。A 对B 错
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考题 判断题人力资源开发是人力资源管理的基础和前提。A 对B 错
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考题 单选题人力资源管理的基础和前提是（）。A 薪酬管理B 绩效管理C 人力资源开发D 招聘管理
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考题 判断题人口是人力资源的基础和前提。A 对B 错
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考题 单选题人力资源开发是（）的基础和前提。A 企业技术发展B 人力资源管理C 职业生涯设计D 人力资源规划
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考题 多选题人力资源开发是人力资源管理的（）。A发展B基础和前提C重要内容D动力和保障机制E措施
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