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人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。
A.满足组织发展要求
B.提高组织竞争力
C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E.有助于调动员工积极性
B.提高组织竞争力
C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E.有助于调动员工积极性
参考答案
参考解析
解析： 人力资源预测的作用对组织方面的贡献有：①满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；②提高组织的竞争力；③人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。
更多 “人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争力 C.人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础 D.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据 E.有助于调动员工积极性” 相关考题
考题
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。
A.技能清单B.管理人员替代法C.马尔科夫预测法D.外部预测法
考题
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。
A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
考题
以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
考题
量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义主要有( )。A.有助于减少人力资源内耗
B.有助于提高员工对人力资源部门工作的满意度
C.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献
D.有助于掌握人力资产增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变
E.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
考题
人力资源预测对组织的贡献主要有()。A:满足组织发展要求
B:提高组织竞争力
C:人力资源预测是人力资源部门与其他部门进行良好沟通的基础
D:人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据
E:有助于调动员工积极性
考题
以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（ ），A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
考题
关于人力资源预测的说法，不正确的是（ ）。A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D.人力资源预测不利于调动员工的工作积极性
考题
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）A、西方不少企业组织常采用人力资源现状规划法预测本组织在将来某段时间内对人力资源的需求B、德尔菲法是一种主观判断的方法C、分合性预测法比较简单，易于操作D、德尔菲法适用于长期的对技术人员的预测规划E、经验预测适合于技术较稳定的企业进行中、短期人力资源预测规划
考题
人力资源规划应包括以下几个过程（）A、审视组织目标B、预测未来人力资源的需求C、预测未来人力资源的供给D、对未来人力资源供求进行比较E、制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡F、对人力资源规划的有效性进行评估
考题
多选题人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A质量B结构C数量
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