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员工团体的最主要的形式是()。

  • A、员工协会
  • B、职业协会
  • C、工会
  • D、员工俱乐部

参考答案

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考题 团体寿险是()最主要的形式。A.社会保险B.社会保障C.个人保障D.员工福利计划

考题 团体寿险是发达国家个人保障的一种最主要形式。() 此题为判断题(对,错)。

考题 团体寿险是发达国家( )的一种最主要形式。 A、个人保障B、员工福利计划

考题 企业、团体捐款是社会优抚资金最主要的来源是。()

考题 外部评估的最主要形式是()。A、学术团体评估B、咨询机构评估C、高等院校评估D、委托评估

考题 员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

考题 外部评估最主要的形式是()。A、学术团体评估B、高等院校评估C、委托评估D、专家评估

考题 目前大学生的心理健康干预最主要的形式包括个别心理咨询、团体心理咨询、()和心理训练活动。

考题 雇员团体的最主要形式()A、雇员协会B、职业协会C、工会D、雇主协会

考题 员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式是()、()、()、()、()和()。

考题 员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式有()A、分享决策权B、代表参与C、质量圈D、员工股份所有制方案

考题 以下不属于企业福利形式的是()。A、社会救济计划B、员工服务计划C、员工援助计划D、团体人寿保险

考题 下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

考题 团体寿险是()最主要的形式。A、社会保险B、社会保障C、个人保障D、员工福利计划

考题 雇员福利计划的最主要的形式是()。A、两全保险B、团体人寿保险C、个人死亡保险D、个人年金保险

考题 关键人物的风险管理对策有()A、关键人物保险B、提高员工福利、留住人才C、为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D、根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E、以团体形式购买保险

考题 单选题以下不属于企业福利形式的是()。A 社会救济计划B 员工服务计划C 员工援助计划D 团体人寿保险

考题 单选题外部评估的最主要形式是()。A 学术团体评估B 咨询机构评估C 高等院校评估D 委托评估

考题 单选题员工福利保障计划的正确描述为().A 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C 保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。

考题 单选题外部评估最主要的形式是()。A 学术团体评估B 高等院校评估C 委托评估D 专家评估

考题 单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A 团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B 团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C 团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D 团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高

考题 填空题员工参与管理有多种形式,最主要的几种形式是()、()、()、()、()和()。

考题 单选题员工团体的最主要的形式是()。A 员工协会B 职业协会C 工会D 员工俱乐部

考题 单选题团体寿险是()最主要的形式。A 社会保险B 社会保障C 个人保障D 员工福利计划

考题 单选题雇员福利计划的最主要的形式是()。A 两全保险B 团体人寿保险C 个人死亡保险D 个人年金保险

考题 填空题目前大学生的心理健康干预最主要的形式包括个别心理咨询、团体心理咨询、()和心理训练活动。

考题 多选题关键人物的风险管理对策有()A关键人物保险B提高员工福利、留住人才C为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障D根据具体情况量身定制保险计划,包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中E以团体形式购买保险