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“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求是什么？

参考答案

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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）A．对内具有竞争力B．对外具有竞争力C．对内具有公正性D．对外具有公正性E．对员工具有激励性
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考题 蛙蟾类在个体发育过程中呼吸器官的演变顺序为()。A、4对内鳃――1对肺B、3对外鳃――1对肺C、3对外鳃――4对内鳃――1对肺D、4对内鳃――3对外鳃――1对肺
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考题 国家的对外职能是对内职能的继续和延伸,对内职能是对外职能的基础和后盾。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 “有他有我也有你。理想把我们集合在这里。这里光荣，这里神圣，这里的岗位崇高无比。对己清正，对人公正，似一缕春风吹遍大地……”这是某市组织传唱的“行业歌曲”：《公道正派歌》。组织这项活动（ ）。
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 E.对外具有适应性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性
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考题 企业薪酬管理的基本原则包括( )A: 对社会具有贡献性 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对外具有竞争力 E: 对成本具有控制性
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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考题 平等友好、客观公正具体要求咨询人员（）A公正、平等、尊重B公正、公开、平等C平等、尊重、公开D公开、平等、尊重
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考题 普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
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考题 下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析
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考题 《政府采购法》对公正原则的具体要求是什么？
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
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考题 清正廉明的具体要求？
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
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考题 下列对共创价值正确的描述是：（）A、对内：以员工为本；对外：以客户为本B、对内：坦诚沟通；对外：用户至上C、对内：追求企业价值最大化；对外：帮助客户价值成长D、对内：团队合作；对外：缔结共赢的产业价值链
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考题 教师职业公正的内容包括（）A、对己性公正B、同侪性公正C、朋友性公正D、对象性公正
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考题 “对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求是什么？
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考题 根据《合伙企业法》的规定，合伙人对合伙企业债务（）A、对内对外均承担按份责任B、对内对外均承担连带责任C、对外承担连带责任，对内承担按份责任D、对内承担连带责任，对外承担按份责任
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考题 单选题蛙蟾类在个体发育过程中呼吸器官的演变顺序为（）。A 4对内鳃――1对肺B 3对外鳃――1对肺C 3对外鳃――4对内鳃――1对肺D 4对内鳃――3对外鳃――1对肺
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考题 单选题关于连带之债，下列说法中，正确的是（　　）。[2003年真题]A 债权人对外不分份额而对内按份享受债权B 债权人对内对外均不分份额享受债权C 债务人之间对内对外均按份额履行债务D 债务人之间对内对外均不分份额履行债务
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考题 单选题根据《合伙企业法》的规定，合伙人对合伙企业债务（）A 对内对外均承担按份责任B 对内对外均承担连带责任C 对外承担连带责任，对内承担按份责任D 对内承担连带责任，对外承担按份责任
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考题 判断题法律工作者清正廉洁是保证法律人公正执业的前提，也是其获得社会信任的前提。A 对B 错
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考题 问答题“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”的具体要求是什么？
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才
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考题 多选题普遍认可的薪酬设计原则是：（）A对外具有竞争力B对内具有公正性C对行业具有可比性D对员工具有激励性
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性
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