网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则
A

对外具有竞争力

B

对内具有公正性

C

对员工具有激励性

D

吸引人才


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才” 相关考题
考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的竞争性原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的( )A.竞争力原则B.公正性原则C.激励性原则D.合理性原则

考题 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原测。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性

考题 根据员工的实际贡献支付报酬,并适当拉开差距,使业绩好的员工得到鼓励,业绩差的员工,努力去改进业绩,这体现了薪酬管理的()原则。 A、竞争性B、激励性C、公正性D、经济性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.吸引人才

考题 企业薪酬管理的()原则,是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性

考题 企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的( )A、公平原则 B、合法原则 C、激励原则 D、量力而行原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性

考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则

考题 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的(  )原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性

考题 对员工具有( )原则要求适当拉开员工之间的薪酬差距。 A.差距性 B.竞争性 C.激励性 D.比较性

考题 根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A、竞争力原则B、公正性原则C、激励性原则D、合理性原则

考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才

考题 根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有公正性原则D、对成本具有控制性原则

考题 有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性

考题 在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则

考题 ()原则主要表现为适当拉开员工之间的薪酬差距。A、体现员工价值B、激励C、经济性D、战略导向

考题 单选题根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有刺激性D 吸引人才的

考题 单选题在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距,体现了企业薪酬管理的()A 激励性原则B 竞争性原则C 公正性原则D 合法性原则

考题 判断题有效的薪酬管理应适当拉开员工之间的薪酬差距,以体现其激励性A 对B 错

考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬管理的()A 竞争力原则B 公正性原则C 激励性原则D 合理性原则