根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

题目内容（请给出正确答案）

根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的(

A．对外具有竞争力原则

B．对员工具有激励性原则

C．对内具有公正性原则

D．对成本具有控制性原则

参考答案

考题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则

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考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则

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考题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A．对外具有竞争力原则 B．对员工具有激励性原则 C．对内具有公正性原则 D．对成本具有控制性原则

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考题【单选题】根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正性原则D．对成本具有控制性原则

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