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多选题
有效的薪酬管理应遵循的原则是（）
A

对内具有竞争力

B

对外具有竞争力

C

对内具有公正性

D

对外具有公正性

E

对员工具有激励性

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考题 有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。 A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、对员工具有激励性原则E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性 确认答案
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（ ）。A.对内具有竞争力 B.对外具有竞争力 C.对内具有公正性 D.对员工具有激励性 E.对外具有公正性
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ）。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性 E.对外具有适应性
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考题 薪酬管理的基本原则不包括（ ）。A.对外具有竞争力原则 B.对内具有公正性原则 C.合理有效原则 D.对员工具有激励原则
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考题 企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则包括（ ） A.对员工具有激励性 B.对内具有公正性 C.对企业具有贡献性 D.对外具有竞争力 E.对成本具有控制性
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考题 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
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考题 薪酬管理应遵循的原则是（ ）。 A.对外具有竞争性 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对员工薪酬具有指导性 E.对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性
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考题 企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
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考题 下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()A:对内具有竞争力原则 B:对外具有公正性原则 C:对员工具有合理性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 企业薪酬管理的基本原则包括( )A: 对社会具有贡献性 B: 对内具有公正性 C: 对员工具有激励性 D: 对外具有竞争力 E: 对成本具有控制性
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性 E:对外具有适应性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对内具有公正性 C:对员工具有激励性 D:对成本具有控制性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。A: 对外具有竞争力 B: 对员工具有激励性 C: 对内具有公正性 D: 对成本具有控制性
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考题 普遍认可的薪酬设计原则是：（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对行业具有可比性D、对员工具有激励性
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考题 下列哪一项不是薪酬设计的主要原则？（）A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、岗位分析
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
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考题 在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
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考题 多选题薪酬管理应遵循的原则是（　　）。[2012年5月四级真题]A对外具有竞争性B对内具有公正性C对员工具有激励性D对员工薪酬具有指导性E对成本具有控制性
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考题 多选题薪酬管理的基本原则包括（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C同化原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才
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考题 多选题普遍认可的薪酬设计原则是：（）A对外具有竞争力B对内具有公正性C对行业具有可比性D对员工具有激励性
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