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有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案

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考题 很多企业在进行薪酬结构设计过程中,针对不同的岗位、不同岗位技能水平、不同员工的业绩水平差异,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A、对外具有竞争力原则B、对员工具有激励性原则C、对内具有一致性原则D、对成本具有控制性原则
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 分配结果均等原则
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考题 支付等于或高于劳动力市场水平的薪酬，体现了( )原则。A.对外具有竞争力B. 对内具有公正性C.对员工具有激励性D.薪酬成本控制
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A．对外具有竞争力原则B．对员工具有激励性原则C．对内具有公正原则D．对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原则。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．吸引人才
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考题 根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对内具有公正性原则D:对成本具有控制性原则
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考题 企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。A:对外具有竞争力B:对内具有公正性C:对员工具有激励性D:对成本具有控制性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的()。A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则。A:对外具有竞争力 B:对员工具有激励性 C:对内具有公正性 D:对成本具有控制性
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考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对外具有竞争力原则 B． 对员工具有激励性原则 C． 对内具有公正性原则 D． 对成本具有控制性原则
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考题 企业薪酬管理应遵循()。A:对内具有公正性原则 B:对成本具有控制性原则 C:对外具有竞争力原则 D:对员工具有激励性原则 E:体现劳动差别的原则
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考题 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。[2012年11月三级真题]A:对外具有竞争力原则 B:对员工具有激励性原则 C:对内具有公正性原则 D:对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A、对外具有竞争力B、对内具有公正性C、对员工具有激励性D、吸引人才
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考题 在确定薪酬管理的原则时，需最后考虑的是（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、对员工具有激励性原则D、薪酬成本控制原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循以下（）A、对外具有竞争力原则B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C、对内具有公正性原则D、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A、对内具有竞争力B、对外具有竞争力C、对内具有公正性D、对外具有公正性E、对员工具有激励性
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考题 单选题根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　）。A 对外具有竞争力原则B 对员工具有激励性原则C 对内具有公正性原则D 对成本具有控制性原则
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考题 多选题薪酬管理的基本原则包括（）。A对外具有竞争力原则B对内具有公正性原则C同化原则D对员工具有激励原则E薪酬成本控制原则
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循以下（）A对外具有竞争力原则B支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则C对内具有公正性原则D要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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考题 单选题适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　）原则A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 吸引人才
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考题 多选题有效的薪酬管理应遵循的原则是（）A对内具有竞争力B对外具有竞争力C对内具有公正性D对外具有公正性E对员工具有激励性
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