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（请给出正确答案）
人力资源的存量是劳动人口数乘以（）
- A、劳动能力总水平
- B、劳动者的平均年龄
- C、劳动者的科技含量
- D、人均劳动能力水平
参考答案
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考题
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分
B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分
C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给
D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
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D.人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
考题
当对吸收成本法和变动成本法进行比较时，应该如何解释二者营业利润的差额？（） A、产量与销售量的差额乘以单价B、期末、期初库存量差额乘以销售单价C、产销量差额乘以预算的单位变动成本D、期末、期初库存量差额乘以预算的单位固定制造成本
考题
关于人力资源存量分析的描述，下列正确的是（） ①企业人力资源存量分析包括对企业的外部人力资源状况和内部人力资源状况的分析 ②企业外部的人力资源指的是企业潜在的人力资源 ③对企业内部的人力资源存量分析，有助于企业了解自身的人力资源的数量、质量和结构 ④对企业内部的人力资源存量分析，有助于于企业了解自己额竞争对手的差距A、①②③④B、①②③C、①③④D、①②④
考题
单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A
通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B
在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C
劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D
人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资
考题
配伍题在流行病学的三间分布描述中，通常按照疾病在地区、时间和人群上的分布特征，通过计算疾病频率来描述疾病，但在频率测量中，各种率的分子与分母不尽相同，在计算时应特别注意。|疾病的发病率是（）。|疾病的患病率是（）。|疾病的罹患率是（）。A某年某人群某病新发病例数／同期暴露人口数，再乘以基数B某年某人群某病现患病例数／同期平均人口数，再乘以基数C某观察期间（较短）某人群某病新发病例数／同期暴露人口数，再乘以基数D某年某人群因某病死亡人数／同期确诊的病例数，再乘以％E某年某人群因某病死亡人数／同期平均人口数，再乘以基数
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