网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()
A

通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量

B

在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度

C

劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值

D

人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是()A 通过对人力资源的投资,可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B 在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C 劳动者劳动能力的提高,就是人力资源的增值D 人力资源的投资包括:营养保健投资和教育培训投资” 相关考题
考题 人力资源管理的基本原理包括( )A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.个体差异原理 E.动态适应原理

考题 组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

考题 通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()。 A.投资增值原理B.互补合力原理C.激励强化原理D.动态适应原理

考题 以下哪些是人力资源管理的原理()。 A、分类管理B、能级对应C、互补增值D、竞争强化

考题 属于现代人力资源管理的基本原理的是( )。A.同素异构原理 B.动态优势原理 C.互补增值原理 D.激励强化原理 E.公平竞争原理

考题 下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理 B:相关性原理 C:相似性原理 D:系统原理

考题 ()属于现代人力资源管理的基本原理。A:动态优势原理 B:同素异构原理 C:互补增值原理 D:激励强化原理 E:公平竞争原理

考题 通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

考题 人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理() A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

考题 组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、动态适应原理

考题 对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A、互补合力原理B、投资增值原理C、激励强化原理D、个体差异原理

考题 人力资源管理的基本原理包括()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理E、动态适应原理

考题 医院人力资源管理的原理:()A、分类管理原理B、系统优化原理C、能级对应原理D、互补增值原理E、竞争强化原理F、激励强化原理

考题 人力资源管理的基本原理包括()。A、同素异构原理B、能位匹配原理C、互补增值、协调优化原理D、动态优势原理E、奖惩强化原理F、相互竞赛原理

考题 下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()A、员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B、人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C、不强调等级制度、政策、程序、工作规则D、人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E、关注焦点对象为员工关系

考题 人力资源管理的基本原理包括()A、投资增值原理B、互补合力原理C、激励强化原理D、个体差异原理

考题 人力资源管理的原理有哪些()A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理

考题 多选题人力资源管理的基本原理包括()A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理E动态适应原理

考题 单选题对人力资源的投入可以使人力资源增值,使人力资源质量提高和人力资源存量增加,这属于人力资源管理的哪项原理()A 互补合力原理B 投资增值原理C 激励强化原理D 个体差异原理

考题 单选题在现代企业人力资源管理中经常强调团队(teaml的作用,这反映了人力资源管理的()A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理

考题 单选题通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足或允诺,从而达到充分发挥员工积极性的效果属于人力资源管理中的哪项原理()A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理

考题 单选题人力资源的供给与需求是通过不断的调整才能求得相对适应属于人力资源管理中的哪项原理()A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理

考题 多选题人力资源管理的基本原理包括()A投资增值原理B互补合力原理C激励强化原理D个体差异原理

考题 单选题组织群体内部各成员之间密切配合,通过形成群体效应从而提升系统的整体功能,这属于人力资源管理的哪项原理()A 投资增值原理B 互补合力原理C 激励强化原理D 动态适应原理

考题 多选题下列关于战略性人力资源管理观点陈述不正确的是()A员工联系最多的业务管理人员是最主要的人力资源管理者B人力资源管理人员的角色是办事员、变革的追随者和响应者C不强调等级制度、政策、程序、工作规则D人力资源部门作为投资中心,以投资的方法考虑回报,从关注人力资源活动的增值角度考虑费用支出E关注焦点对象为员工关系

考题 多选题人力资源管理的基本理论包括()A投资增值原理B互补合力原理C动态适应原理D个体差异原理E激励强化原理

考题 多选题医院人力资源管理的原理:()A分类管理原理B系统优化原理C能级对应原理D互补增值原理E竞争强化原理F激励强化原理