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人力资源管理的基本原理包括（）。
- A、同素异构原理
- B、能位匹配原理
- C、互补增值、协调优化原理
- D、动态优势原理
- E、奖惩强化原理
- F、相互竞赛原理
参考答案
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考题
根据(),在人力资源管理过程中,应该针对工作性质不同的组织目标的要求,将不同能力要素以适宜的方式组合起来,发挥协作叠加的功能与优势。
A、要素有用原理B、同素异构原理C、能级匹配、适才适用原理D、互补增值与协调优化原理
考题
人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的()原理。A、动态适应原理B、互补增值原理C、同素异构原理D、动态适应原理
考题
多选题人员配置的基本原理包括（ ）。A能位对应原理B强化奖惩原理C弹性冗余原理D互补增值原理E动态适应原理
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