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人力资源的数量就是一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口数量，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口数量。

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考题 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是()。 A.人口总量B.劳动者的受教育水平C.劳动者的工作时间D.劳动力参与率
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考题 ( )是一个国家或地区的人口总体的数量表现,它是一个最基本的底数。 A、人力资源B、劳动力资源C、人才资源D、人口资源
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考题 人力资源就是适龄劳动人口。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源的数量是指一个国家或地区范围内劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口,加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（ ）。A.人口出生率 B.死亡率 C.净人口流入率 D.平均受教育年限 E.经济发展水平
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考题 人力资源总量等于一个国家或地区的劳动适龄人口总量减去其中丧失劳动能力的人口，加上劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口。( )
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考题 可以用来徇一个国家人力资源数量的指标有（）A、市场劳动人口比例B、实际市场劳动量C、现实人力资源数量D、人力资源率E、人口出生率
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考题 人力资源数量的构成包括（）A、适龄就业人口B、求业人口C、老年劳动者D、未成年劳动和E、就学人口
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考题 人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A、数量B、质量C、能量D、变量
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考题 下列说法错误的是（）A、人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B、人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C、人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D、人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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考题 人力资源就是适龄劳动人口。（）
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考题 人力资源相对量就是一个地区具有劳动能力的人口数量。
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考题 一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A、人口总量B、劳动者的受教育水平C、劳动者的工作时间D、劳动力参与率
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考题 人力资源是指一个国家或地区有劳动能力的人口的总和。
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考题 一个国家或地区的人口总体的数量表现，是指（）。A、人力资源B、人口资源C、劳动力资源D、人才资源
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考题 人力资源作为某个人口总体所具有的劳动能力的总和，其总量也就是（）的乘积。A、数量B、智力C、体力D、数量与质量
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考题 现实的人力资源数量包括（）。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、老年就业人口D、求业人口E、家务劳动人口
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考题 多选题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的数量表现。它是一个最基本的底数，是（）的基础。A人力资源B劳动力资源C人才资源D知识资源E经济资源
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考题 单选题一个国家或地区当中，已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比称为( )。A 劳动力供给总量B 劳动力参与率C 可使用劳动力总量D 经济活动人口数量
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考题 多选题人力资源数量的构成包括（）A适龄就业人口B求业人口C老年劳动者D未成年劳动和E就学人口
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考题 单选题一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础是（）。A 人口总量B 劳动者的受教育水平C 劳动者的工作时间D 劳动力参与率
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考题 单选题下列说法错误的是（　　）。A 人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C 人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人D 人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源
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考题 单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（　）A d=a-b-cB d=a-b+cC d=a+b+cD d=a+b-c
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考题 单选题人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。A 数量B 质量C 能量D 变量
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考题 单选题人力资源数量是指（）A 构成劳动力人口的那部分人口数量B 具有劳动能力的人口C 劳动适龄人口D 劳动年龄人口
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考题 单选题下列人口中不构成人力资源数量的是（　　）。A 未成年就业人口B 劳动适龄人口C 离退休人口D 老年就业人口
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考题 多选题人力资源的数量是人力资源量的规定性，人力资源的数量包括（）。A所有劳动适龄人口B有劳动能力的人口C参加社会劳动的非劳动适龄人口D有劳动能力的劳动适龄人口E参加社会劳动的劳动适龄人口
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